Важно! Заявление на сокращение может быть написано ТОЛЬКО после получения официального приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников.
Форма заявления
Единого унифицированного образца заявления на сокращение не существует, но в нем должны быть отражены следующие сведения⁚
1. Наименование организации-работодателя и ее адрес.
2. Ваши ФИО и должность.
3. Ссылка на приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников.
4. Указание на Ваше согласие на увольнение в указанный в приказе срок.
5. Дата составления заявления.
6. Подпись сотрудника.
Образец заявления на сокращение⁚
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
Петрова П.П.
Заявление
На основании приказа №123 от 10.02.2023 г. об увольнении в связи с сокращением численности сотрудников, выражаю свое согласие на увольнение 15.03.2023 г.
15.01.2023 г.
Петров П.П.
Порядок подачи заявления
Заявление на сокращение рекомендуется подавать в отдел кадров или секретарю организации. Перед подачей заявления необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить консультацию у юриста, если у Вас возникли вопросы.
Последствия подачи заявления
Подача заявления на сокращение является согласием на увольнение. После подачи заявления Вы не сможете отказаться от увольнения.
В день увольнения работодатель выплачивает Вам выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
Важно! Если Вы не согласны с увольнением, Вы можете его оспорить в суде.