Заявление на замену выходного дня

Законодательная база

Возможность заменить выходной день регламентирована статьей 110 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работник имеет право компенсировать работу в нерабочий день предоставлением другого дня отдыха по его выбору.​

Замена выходного дня по согласованию с работодателем

Для замены выходного дня необходимо согласовать это с работодателем. Порядок подачи заявления зависит от локальных актов организации, но, как правило, заявление составляется в свободной форме и содержит⁚

• Наименование организации
• Должность и ФИО руководителя
• Ваши ФИО и должность
• Дату составления заявления
• Просьбу заменить выходной день
• Указать дату выходного дня, который вы хотите заменить
• Указать дату предоставляемого в качестве замены рабочего дня
• Подпись и дату

Пример заявления

Директору ООО «Сфера»
Иванову И.​И.​
От инженера 1 категории
Петрова П.​П.

Заявление
Прошу предоставить мне отгул 11 мая 2023 года в счет отработки 1 мая 2023 года.​

02 мая 2023 года
Подпись, расшифровка подписи

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель отказывается предоставлять отгул за отработанный выходной день, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.​

Инспектор проведет проверку и, при подтверждении факта нарушения, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений и назначит штраф.

Рекомендации

• Подавайте заявление на замену выходного дня заранее, чтобы у работодателя было время рассмотреть вашу просьбу.​
• Если работодатель не согласовывает замену выходного дня без объяснения причин, можно обратиться в трудовую инспекцию.​
• В случае отказа в отгуле, соберите документальные подтверждения отработанного выходного дня (приказ о выходе на работу, табель учета рабочего времени).​