Дисциплинарный штраф: основания, порядок наложения и обжалования

В соответствии с трудовым законодательством работники обязаны соблюдать правила и нормы, установленные трудовым договором и внутренними организационно-распорядительными актами организации.​ Нарушение таких правил влечет за собой ответственность в виде дисциплинарных взысканий.​ Одним из таких взысканий может быть штраф.​

Основания для наложения штрафа

Штраф как дисциплинарное взыскание может быть наложен за совершение следующих нарушений (ст.​ 192 ТК РФ)⁚

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Опоздание на работу или преждевременный уход с нее без уважительных причин;
• Прогул (отсутствие на работе без уважительных причин);
• Совершение действий, влекущих за собой материальный ущерб организации;
• Нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации.​

Порядок наложения штрафа

Процедура наложения штрафа как дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы⁚

1.​ Обнаружение нарушения.​ Должностное лицо организации, ответственное за соблюдение трудовой дисциплины, выявляет факт совершения работником нарушения.
2.​ Получение объяснений от работника.​ От работника запрашиваются письменные или устные объяснения по факту нарушения.​ На предоставление объяснений работнику отводится не более двух рабочих дней.​
3.​ Рассмотрение объяснений. Работодатель рассматривает полученные объяснения и принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа.​
4.​ Издание приказа о наложении штрафа.​ Решение о наложении штрафа оформляется в виде приказа или распоряжения руководителя организации. В приказе указываются следующие данные⁚

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Должность работника;
• Дата совершения нарушения;
• Характер нарушения;
• Основания для наложения штрафа;
• Размер штрафа;
• Порядок исполнения наложенного штрафа.​

5.​ Ознакомление работника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении штрафа под роспись.​

Размер штрафа

Размер штрафа за дисциплинарное нарушение устанавливается локальными нормативными актами организации с учетом тяжести совершенного проступка.​ Обычно размер штрафа варьируется от 100 до 5000 рублей.

Исполнение штрафа

Штраф за дисциплинарное нарушение удерживается из заработной платы работника на основании приказа о наложении штрафа.​ Удержание производится следующим образом⁚

• Общая сумма штрафа делится на количество рабочих дней до выплаты ближайшей заработной платы;
• Размер удержания не может превышать 20% от заработка работника;
• Удержания производятся до полного погашения штрафа.​

Обжалование наложения штрафа

Работник имеет право обжаловать наложение штрафа за дисциплинарное нарушение в следующих случаях⁚

• Штраф наложен необоснованно или с нарушением процедуры;
• Размер штрафа неадекватен характеру совершенного проступка.​

Обжалование осуществляется в следующих органах⁚

• Комиссия по трудовым спорам организации;
• Государственная инспекция труда;
• Суд.​