График отпусков⁚ дополнение и образец заполнения
График отпусков является важным документом‚ который помогает работодателям и работникам планировать отпуска на предстоящий год. График отпусков должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства и учитывать интересы как работодателя‚ так и работников. В статье будет представлена информация о дополнении графика отпусков и образец его заполнения.
Законодательные требования к графику отпусков
График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса РФ). В график отпусков должны быть включены все работники организации‚ в т.ч. и те‚ которые работают по совместительству.
Дополнение графика отпусков
В случае необходимости в график отпусков могут быть внесены дополнения. Дополнение к графику отпусков может быть составлено в произвольной форме‚ но в нем обязательно должны быть указаны следующие сведения⁚
- Номер дополнения;
- Дата составления;
- Основание для внесения дополнения (например‚ прием на работу нового сотрудника‚ изменение сроков отпуска);
- Изменения‚ вносимые в график отпусков (ФИО сотрудника‚ период отпуска‚ количество дней отпуска).
Образец заполнения дополнения к графику отпусков
ДОПОЛНЕНИЕ № 1
к графику отпусков на 20__ год
Дата составления⁚ 01.03.20__
Основание⁚ Прием на работу нового сотрудника
Изменения в графике отпусков⁚
| ФИО сотрудника | Период отпуска | Количество дней отпуска |
|—|—|—|
| Иванов Иван Иванович | 01.05.20__ ⎻ 14.05.20__ | 14 |
Подпись работодателя⁚
Дата утверждения⁚
Инспекция по труду⁚
Дата регистрации⁚
Примечание⁚
Дополнение к графику отпусков должно быть подписано работодателем и утверждено профсоюзным органом (при его наличии). После утверждения дополнение должно быть зарегистрировано в инспекции по труду.
Внесение дополнений в график отпусков является необходимой процедурой в случае изменения состава сотрудников или сроков отпуска. Дополнение должно быть составлено в соответствии с требованиями законодательства и учитывать интересы как работодателя‚ так и работников.