Шаг 1⁚ Уточните детали с вашим работодателем
- Договоритесь о сроках увольнения, размере компенсации и любых других условиях (например, оплачиваемый отпуск, медицинская страховка).
- Обеспечьте документированное соглашение, содержащее все согласованные детали.
Шаг 2⁚ Напишите заявление об увольнении
- Укажите дату, когда заявление было написано.
- Укажите, что вы увольняетесь по соглашению сторон.
- Ссылайтесь на дату увольнения, согласованную с работодателем.
- Укажите, что вы ожидаете получить компенсацию, как это согласовано с работодателем.
- Заявите, что вы признаете, что увольнение будет проводиться на условиях, изложенных в соглашении сторон.
Пример заявление об увольнении по соглашению сторон
[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]
[Имя работодателя]
[Должность работодателя]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс]
Заявление об увольнении по соглашению сторон
Настоящим сообщаю, что я, [ ваше имя ], подаю заявление об увольнении с должности [ ваша должность ] в компании [ название компании ]. Мое увольнение осуществляется по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мой последний рабочий день будет [ дата последнего рабочего дня ]. Я ожидал получить компенсацию в размере [ сумма компенсации ] в соответствии с соглашением сторон, подписанным [ дата соглашения ] (приложите копию соглашения).
Я признаю, что мое увольнение будет оформлено в соответствии с условиями, изложенными в соглашении сторон.
Спасибо за возможность работать в [ название компании ]. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваше печатное имя]
Шаг 3⁚ Передайте заявление работодателю
- Лично доставьте заявление в отдел кадров или вашему непосредственному руководителю.
- Храните копию заявления для собственных нужд.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия центра занятости.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия индивидуальных предпринимателей.
При увольнении по соглашению сторон сотрудник может получить компенсацию в размере, согласованном с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия службы занятости.
Заявление об увольнении нужно передать работодателю лично или отправить по почте.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия военкомата.
Увольнение по соглашению сторон не требует отработки двух недель.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия органов государственной власти.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия вышестоящего органа.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия общественных организаций.
Увольнение по соглашению сторон не влияет на трудовой стаж сотрудника.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия органов местного самоуправления.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено в течение одного дня.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия нотариусов.
Первый шаг — это уточнение деталей с работодателем. Нужно договориться о сроках увольнения, размере компенсации и любых других условиях.
Работодатель должен выдать сотруднику копию заявления об увольнении.
Заявление об увольнении нужно подписать и указать дату подписания.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия органов внутренних дел.
В заявлении об увольнении нужно указать, что вы увольняетесь по соглашению сторон и ссылаться на дату увольнения, согласованную с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия физических лиц.
В заявлении об увольнении нужно указать, что вы ожидаете получить компенсацию, как это согласовано с работодателем.
Работодатель должен подписать заявление об увольнении и указать дату увольнения.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено в любое время, по желанию сотрудника или работодателя.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия юридических лиц.
Сотрудник должен хранить копию заявления об увольнении для собственных нужд.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия органов прокуратуры.
Второй шаг — это написание заявления об увольнении. В нем нужно указать дату, когда заявление было написано, и дату увольнения.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия профсоюза.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия трудовой инспекции.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия адвокатов.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без объяснения причин.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия органов социальной защиты.
Увольнение по соглашению сторон — это добровольное увольнение, которое происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия органов опеки и попечительства.
Увольнение по соглашению сторон может быть оформлено без согласия суда.