Может ли сотрудник написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Да, сотрудник может написать заявление на увольнение во время отпуска․

Нормативное регулирование

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели․

Порядок подачи заявления

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации․ В нем необходимо указать⁚

• дату увольнения;
• просьбу об увольнении по собственному желанию;
• свою должность и ФИО;
• подпись и дату подачи․

Заявление можно направить по почте или передать лично в отдел кадров․

Дата увольнения

Если сотрудник находится в отпуске, то датой увольнения будет последний день отпуска․ Однако по согласованию с работодателем дата увольнения может быть перенесена на более ранний срок․

Преимущества увольнения в отпуске

• Сохраняются дни неиспользованного отпуска;
• Можно сразу приступить к работе в новой организации без необходимости отрабатывать две недели;
• Избегание необходимости отзыва из отпуска․

Обратите внимание⁚

Работодатель не вправе удерживать сотрудника на работе против его воли․ Если сотрудник написал заявление на увольнение, то работодатель обязан его уволить в соответствии с указанной датой․