Должностная инструкция — это официальный документ, который определяет права, обязанности, ответственность и квалификационные требования к сотруднику, занимающему определенную должность в организации. Правильное заполнение должностной инструкции имеет большое значение для эффективного управления персоналом и обеспечения соблюдения трудового законодательства.
Структура должностной инструкции
Стандартная должностная инструкция включает в себя следующие разделы⁚
1. Общие положения
2. Должностные обязанности
3; Права
4. Ответственность
5. Взаимоотношения
6. Оценка работы
7. Заключительные положения
Заполнение разделов должностной инструкции
1. Общие положения
- Название должности
- Подразделение, в котором работает сотрудник
- Непосредственный руководитель
- Требования к образованию и квалификации
- Порядок назначения и освобождения от должности
2. Должностные обязанности
- Перечень конкретных задач и работ, которые должен выполнять сотрудник
3. Права
- Возможности и полномочия, предоставленные сотруднику для выполнения должностных обязанностей
4. Ответственность
- Виды ответственности, которые несет сотрудник за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
5. Взаимоотношения
- Перечень должностей и подразделений, с которыми сотрудник взаимодействует в процессе работы
6. Оценка работы
- Показатели и критерии, по которым оценивается эффективность работы сотрудника
7. Заключительные положения
- Дата утверждения должностной инструкции
- Подпись сотрудника, ознакомившегося с инструкцией
Рекомендации по заполнению
- Используйте четкий и понятный язык, избегайте использования профессионального жаргона или двусмысленных формулировок.
- Учитывайте специфику деятельности организации и конкретной должности.
- Опишите должностные обязанности максимально подробно, чтобы исключить возможность разночтений.
- Укажите все полномочия, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
- Определите виды ответственности, которые соответствуют выполнению должностных обязанностей.
- Утвердите должностную инструкцию у руководителя организации или соответствующего подразделения.
- Ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией под подпись.
Правильно заполненная должностная инструкция является важным инструментом для управления персоналом, мотивации сотрудников и обеспечения их эффективной работы.