Что такое РВУ?
РВУ (Расчетная ведомость по оплате труда) ─ это документ, в котором отражаются все начисления и удержания по заработной плате сотрудников за определенный период времени (месяц, полугодие, квартал и т.д.).
Для чего нужна РВУ?
РВУ необходима для⁚
- Расчета и выплаты заработной платы;
- Учета и контроля расходов на оплату труда;
- Формирования отчетности в налоговые и внебюджетные фонды.
Кто заполняет РВУ?
РВУ заполняется бухгалтером или другим сотрудником организации, ответственным за расчет и выплату заработной платы.
Сроки заполнения РВУ
Сроки заполнения РВУ устанавливаются внутренними регламентами организации, но не позднее даты выплаты заработной платы.
Порядок заполнения РВУ
РВУ заполняется в следующем порядке⁚
1. В заголовке РВУ указывается наименование организации, структурное подразделение, период, за который заполняется РВУ, и дата заполнения.
2. В табличной части РВУ приводятся данные о каждом сотруднике⁚
- Табельный номер;
- Фамилия, имя, отчество;
- Должность;
- Ставка (оклад);
- Отработанные дни и часы;
- Начисления⁚
- Основная заработная плата;
- Премии и надбавки;
- Доплаты и стимулирующие выплаты;
- Другие начисления (например, компенсации, отпускные и т.д.).
- Удержания⁚
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
- Взносы в Пенсионный фонд (ПФР);
- Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
- Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
- Другие удержания (например, алименты, профсоюзные взносы и т.д.).
3. В конце РВУ подводятся итоги по начисленной и удержанной суммам, а также по сумме к выплате каждому сотруднику.
Образец заполнения РВУ
Бланк РВУ может быть разработан организацией самостоятельно или использоваться унифицированная форма Т-49.
Пример заполнения РВУ⁚
| Табельный номер | Фамилия, имя, отчество | Должность | Ставка (оклад) | Отработано, дней (часов) | Основная заработная плата | Премии и надбавки | Доплаты и стимулирующие | НДФЛ | ПФР | ФСС | ФОМС | Сумма к выплате |
|—|—|—|—|—|—|—|—|—|—|—|—|—|
| 1 | Иванов Иван Иванович | Менеджер по продажам | 30 000 | 20 (160) | 20 000 | 5 000 | 1 000 | 2 500 | 1 200 | 400 | 600 | 26 500 |