Образец заполнения СЗД

«СЗД — оценка соответствия сотрудника должности. Обязательна для госслужащих и работников некоторых коммерческих организаций. Рассказываем, как заполнить СЗД и пройти аттестацию.»

СЗД образец заполнения

СЗД (соответствие занимаемой должности) ー это оценка соответствия сотрудника требованиям занимаемой им должности. Проведение СЗД является обязательным для всех государственных и муниципальных служащих, а также для работников некоторых коммерческих организаций.
Процедура заполнения СЗД

Заполнение СЗД осуществляется в несколько этапов⁚

1. Сбор необходимых документов⁚

  • Заявление о прохождении аттестации
  • Копия паспорта или другого удостоверяющего личность документа
  • Копия диплома или другого документа об образовании
  • Копии документов, подтверждающих опыт работы и профессиональные навыки
  • Характеристика с места работы

2. Подача документов в аттестационную комиссию⁚

Необходимые документы следует подать в аттестационную комиссию по месту работы. Сроки подачи документов устанавливаются внутренними нормативными актами организации.

3. Прохождение аттестации⁚

Аттестация проводится аттестационной комиссией в форме собеседования, тестирования или выполнения практических заданий. По итогам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

4. Получение результатов аттестации⁚

Сотрудник уведомляется о результатах аттестации в письменной форме. В случае несоответствия занимаемой должности сотруднику может быть предложено пройти обучение или переподготовку.

Образец заполнения СЗД

Типовой образец СЗД может включать следующие разделы⁚

  • Общие сведения⁚ ФИО сотрудника, должность, стаж работы
  • Образование⁚ Диплом, специальность, квалификация
  • Профессиональный опыт⁚ Места работы, занимаемые должности, продолжительность работы
  • Профессиональные навыки⁚ Владение программным обеспечением, методами работы
  • Личные качества⁚ Коммуникабельность, ответственность, аналитические способности

Правильное заполнение СЗД позволит сотруднику объективно оценить свои профессиональные качества и соответствие занимаемой должности. Результаты аттестации могут быть использованы для принятия решений о повышении квалификации, продвижении по службе или переназначении на другую должность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: