Заявка на подбор персонала является важным документом, который позволяет рекрутерам понять требования компании к кандидатам на вакансию. Вот пошаговое руководство по заполнению заявки на подбор персонала⁚
1. Общая информация
- Название компании
- Адрес компании
- Контактная информация (имя, телефон, электронная почта)
- Должность, на которую проводится подбор
- Отдел, в который требуется сотрудник
2. Описание вакансии
- Обязанности и ответственность сотрудника
- Цели и задачи должности
- Уровень подчиненности и подотчетности
3. Требования к кандидату
#### 3.1 Образование и опыт работы
- Уровень образования (среднее, высшее, послевузовское)
- Требуемые дипломы, сертификаты или лицензии
- Опыт работы в соответствующей сфере
- Количество лет опыта
#### 3.2 Навыки и компетенции
- Технические навыки (например, знание программного обеспечения, языков программирования)
- Мягкие навыки (например, коммуникабельность, работа в команде)
- Специализированные навыки (например, опыт работы в определенной отрасли)
#### 3.3 Личностные качества
- Личные качества, которые важны для должности (например, инициативность, креативность)
- Ценности и принципы, которые соответствуют культуре компании
4. Дополнительные требования
- Предпочтительный возраст
- Предпочтительный пол
- Предпочтительная национальность
- Предпочтительное место жительства
- Предпочтительное семейное положение
5. Условия работы
- График работы
- Зарплата и льготы
- Период испытания
- Возможности карьерного роста
6. Другая информация
- Оптимальные сроки закрытия вакансии
- Бюджет на подбор
- Предпочтительные каналы поиска кандидатов
- Дополнительные требования или пожелания к кандидатам
Пример заполненной заявки на подбор персонала
Общая информация
- Название компании⁚ ООО «Альфа»
- Адрес компании⁚ г. Москва, ул. Ленина, д. 1
- Контактная информация⁚ Иванов Иван Иванович, +7 (900) 123-45-67, ivanov@alfa.com
- Должность⁚ Менеджер по продажам
- Отдел⁚ Отдел продаж
Описание вакансии
- Обязанности и ответственность⁚
- Поиск и привлечение новых клиентов
- Ведение переговоров и заключение договоров
- Контроль дебиторской задолженности
- Подготовка коммерческих предложений
- Цели и задачи должности⁚
- Увеличение объема продаж
- Улучшение качества обслуживания клиентов
- Уровень подчиненности и подотчетности⁚
- Непосредственно директору по продажам
Требования к кандидату
3.1 Образование и опыт работы
- Высшее образование в области экономики, менеджмента или маркетинга
- Опыт работы в сфере продаж не менее 3 лет
- Успешный опыт привлечения новых клиентов
3.2 Навыки и компетенции
- Технические навыки⁚
- Знание CRM-систем (например, Salesforce, Bitrix24)
- Уверенное владение MS Office
- Мягкие навыки⁚
- Коммуникабельность
- Умение вести переговоры
- Работа в команде
- Специализированные навыки⁚
- Опыт работы с крупными клиентами
- Понимание специфики отрасли
3.3 Личностные качества
- Инициативность
- Целеустремленность
- Клиентоориентированность
Дополнительные требования
- Предпочтительный возраст⁚ 25-35 лет
- Предпочтительный пол⁚ не указан
- Предпочтительное место жительства⁚ г. Москва
Условия работы
- График работы⁚ 5/2, с 9⁚00 до 18⁚00
- Зарплата⁚ от 50 000 до 80 000 рублей
- Льготы⁚ ДМС, оплачиваемый отпуск, гибкий график работы
- Период испытания⁚ 3 месяца
- Возможности карьерного роста⁚ до руководителя отдела продаж
Другая информация
- Оптимальные сроки закрытия вакансии⁚ 1 месяц
- Бюджет на подбор⁚ 50 000 рублей
- Предпочтительные каналы поиска кандидатов⁚ сайты по поиску работы, социальные сети
- Дополнительные требования или пожелания к кандидатам⁚ наличие действующих водительских прав