Порядок увольнения по собственному желанию

Нормативная база⁚

• Трудовой кодекс Российской Федерации

Общие положения⁚

В соответствии с законодательством‚ работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.​ Для этого ему необходимо подать заявление работодателю.​

Особенности подачи заявления⁚

• Заявление можно подать в письменной или электронной форме (при наличии в организации электронного документооборота).​
• В заявлении указывается дата увольнения‚ которая может быть любой‚ даже совпадающей с датой подачи заявления.​
• Если в заявлении не указана конкретная дата увольнения‚ то по общему правилу работник должен отработать две недели с момента подачи заявления (ст.​ 80 ТК РФ).​
• Работодатель имеет право уволить работника в день подачи заявления только с его согласия.​

Содержание заявления⁚

Заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующие сведения⁚

• Наименование организации и должностного лица‚ которому адресовано заявление;
• ФИО и должность работника;
• Просьбу уволить по собственному желанию;
• Дату увольнения;
• Подпись и дату составления.​

Образец заявления⁚

[ФИО руководителя организации]
[Должность руководителя организации]
[Название организации]

[ФИО работника]
[Должность работника]
[Название структурного подразделения]

__ЗАЯВЛЕНИЕ__

[Число‚ месяц‚ год]

Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата увольнения].​

[Подпись]
[ФИО работника]
Что делать после подачи заявления⁚

• После подачи заявления наступает период отработки (при условии‚ что дата увольнения указана в будущем).​
• В течение периода отработки работник имеет право продолжать исполнять свои должностные обязанности или взять отпуск.​
• В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку‚ расчет по заработной плате и другие необходимые документы.​