Личное дело ― это совокупность документов, содержащих сведения о трудовой деятельности и личной жизни работника. Порядок заполнения личного дела регламентируется внутренним порядком делопроизводства в отделе кадров.
Перечень документов в личном деле
Обычно в личном деле содержатся следующие документы⁚
— заявление о приеме на работу;
— личный листок по учету кадров;
— автобиография;
— копии документов об образовании и квалификации;
— копии документов о трудовой деятельности;
— копии документов, подтверждающих льготы и преимущества;
— копии документов о наградах и поощрениях;
— другие документы, предусмотренные внутренним порядком делопроизводства.
Порядок заполнения
1. Заполнение личного листка по учету кадров. Личный листок заполняется работником собственноручно и подписывается им.
2. Заполнение автобиографии. Автобиография составляется работником в произвольной форме и содержит сведения о его жизни и деятельности.
3. Сбор копий документов. Собираются копии всех необходимых документов, предусмотренных внутренним порядком делопроизводства.
4. Формирование личного дела. Все документы формируются в личное дело в соответствии с установленным порядком. Обычно документы располагаются в хронологическом порядке.
5. Регистрация личного дела. Личное дело регистрируется в специальном журнале и ему присваиваеться номер.
Хранение личного дела
Личное дело хранится в отделе кадров в течение всего периода работы сотрудника в организации. После увольнения личное дело передается в архив.
Важность правильного заполнения личного дела
Правильное заполнение личного дела имеет большое значение для работодателя и работника. Личное дело может использоваться для⁚
— проверки достоверности сведений, предоставленных работником при приеме на работу;
— принятия кадровых решений;
— предоставления сведений работнику о его трудовой деятельности;
— предоставления сведений в государственные органы.