Заполнение сведений о работнике в документации по кадровым вопросам является важным шагом, обеспечивающим точность и полноту данных. Вот подробный порядок заполнения этих сведений⁚
Поля для заполнения
1. Фамилия
- Заполняется на русском языке, в именительном падеже, без сокращений.
- Является обязательным для заполнения.
2. Имя
- Заполняется на русском языке, в именительном падеже, без сокращений.
- Является обязательным для заполнения.
3. Отчество (при наличии)
- Заполняется на русском языке, в именительном падеже, без сокращений.
4. Дата рождения
- Указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.
5. СНИЛС
- Указывается страховой номер индивидуального лицевого счета в формате XXX-XXX-XXX-XX или XXX-XXX-XXX XX.
6. Гражданство
- Указывается в соответствии с Общероссийским классификатором стран мира (код).
7. Документ, удостоверяющий личность
- Указывается тип документа, его серия и номер.
Дополнительные сведения
1. Уровень образования
- Указывается уровень образования в соответствии с дипломом или другим документом об образовании.
2. Профессия, специальность или квалификация
- Указывается профессия, специальность или квалификация, на которую нанят работник.
3. Стаж работы
- Указывается общий стаж работы и стаж работы по специальности;
Примечания
- Все поля должны быть заполнены точно и без ошибок.
- При изменении персональных данных работника необходимо своевременно внести соответствующие изменения в кадровые документы.
- Заполнение сведений о работнике является ответственностью работодателя и должно производиться в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации.