Образец заполнения внутреннего трудового распорядка
Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее ⎯ Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, регулирующими трудовые отношения.
2. Правила устанавливают внутренний трудовой распорядок в организации, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3. Правила распространяються на всех работников организации, независимо от их должности, профессии, специальности, квалификации, формы трудового договора и режима работы.
Порядок приема и увольнения работников
1; Прием на работу осуществляется на основании письменного трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.
2. Увольнение работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. При увольнении работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, а также выдается трудовая книжка и другие необходимые документы.
Основные права и обязанности работников
Работники имеют право на⁚
1. Достойный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3. Отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, а также ежегодным оплачиваемым отпуском.
4. Социальное обеспечение в случаях, предусмотренных законом.
5. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, включая обращение в суд.
Работники обязаны⁚
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
2. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и пожарной безопасности.
3. Бережно относиться к имуществу работодателя.
4. Соблюдать требования по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов.
5. Выполнять законные требования работодателя.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право⁚
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Организовывать и контролировать труд работников, принимать локальные нормативные акты.
3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Обеспечивать безопасные условия труда и охрану жизни и здоровья работников.
5. Осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работодатель обязан⁚
1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
2. Обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
3. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам.
4. Оформлять трудовые договоры с работниками в письменной форме.
5. Вести учет трудовой деятельности работников.
6. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.
7. Осуществлять социальное обеспечение работников в случаях, предусмотренных законом.
8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядок работы
1. Рабочее время ⎯ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.
2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Для отдельных категорий работников, в т.ч. для работников, выполняющих тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4. Не допускается работа сверхурочно без письменного согласия работника.
Отдых
1. Работникам предоставляются выходные дни и праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Дисциплинарные взыскания налагаются в письменной форме.
3. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.
Заключительные положения
1. Настоящие Правила утверждаются приказом работодателя.
2. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
3. Правила могут быть изменены или дополнены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.