Трудовой договор⁚ образец для заполнения
Трудовой договор – это юридический документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. При заполнении трудового договора следует соблюдать ряд правил, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и конфликтных ситуаций.
1. Информация о сторонах договора⁚
- Полное наименование работодателя (организации или ИП)
- Адрес работодателя
- ИНН и ОГРН работодателя
- Фамилия, имя, отчество работника
- Паспортные данные работника
- Адрес проживания работника
2. Место работы⁚
- Указывается рабочее место или должность работника в организации
- Должны быть четко прописаны трудовые обязанности работника
3. Срок действия договора⁚
- Указывается срок действия договора (бессрочный, срочный)
- Сроки испытательного периода (если таковой предусмотрен)
4. Условия оплаты труда⁚
- Указывается размер оклада (или тарифной ставки)
- Надбавки, доплаты, премии
- Порядок и сроки выплаты заработной платы
5; Режим работы и отдыха⁚
- Указывается режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменный график и т.д.)
- Длительность рабочего дня (смены)
- Режим отдыха (перерывы, отпуск)
6. Социальные гарантии⁚
- Указывается предоставление отпуска, больничного листа
- Социальное страхование
- Охрана труда и техника безопасности
7. Права и обязанности сторон⁚
- Указываются права и обязанности работника и работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ
- Дополнительные права и обязанности, предусмотренные внутренними документами организации
8. Ответственность сторон⁚
- Указывается ответственность за нарушение условий трудового договора
9. Подписи сторон⁚
- Работодатель и работник должны поставить свои подписи с расшифровкой
Правила заполнения трудового договора
- Все сведения должны быть точными и достоверными
- Необходимо внимательно проверить все пункты договора перед подписанием
- Договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой у работодателя
Заполнение трудового договора – важная и ответственная процедура, которая требует соблюдения установленных правил. Правильно составленный трудовой договор поможет избежать недоразумений и защитить права как работника, так и работодателя.