Форма 19, это важный документ, который предоставляет информацию о трудовых ресурсах организации. Ее правильное заполнение гарантирует своевременную и точную отчетность, а также предотвращает потенциальные проблемы с военкоматом.
Этапы и правила заполнения
1. Общие сведения
- Заполните шапку формы, указав название организации, адрес, контактные данные и дату составления.
- Укажите код ОКПО и ИНН организации.
2. Трудовые ресурсы
- В разделе «Обеспеченность трудовыми ресурсами» отразите данные о количестве работников по категориям⁚ руководители, специалисты, квалифицированные рабочие.
- Укажите пол, возраст, образование, профессию или должность каждого сотрудника.
- В графе «Состоит ли на воинском учете?» проставьте отметки «Да» или «Нет».
3. Движение трудовых ресурсов
- В разделе «Движение трудовых ресурсов» отразите данные о приеме и увольнении сотрудников за отчетный период.
- Для каждого сотрудника укажите дату и основание приема или увольнения.
4. Обучение и бронирование
- В разделе «Обучение и бронирование» укажите данные о сотрудниках, прошедших военную подготовку, и о сотрудниках, имеющих бронь от призыва на военную службу.
- Укажите даты обучения, присвоение воинских званий, а также основания для бронирования.
5. Дополнительные сведения
- В этом разделе отразите другую важную информацию, такую как наличие военно-учетного стола, количество военнообязанных сотрудников и т. д.
Важные примечания
- Заполнять форму необходимо разборчивым почерком или печатными буквами.
- Все данные должны быть достоверными и соответствовать действительности.
- Форма должна быть подписана руководителем организации и заверена печатью.
- Сроки подачи формы 19 устанавливаются военкоматом, в который она предоставляется.
Преимущества правильного заполнения формы 19
- Точная отчетность по трудовым ресурсам
- Предотвращение проблем с военкоматом
- Исключение штрафных санкций
- Способствует эффективному управлению персоналом и планированию военной подготовки
Правильное заполнение формы 19, это важная задача, которая обеспечивает соблюдение требований законодательства и гарантирует бесперебойную работу организации.