Профессиональный вопрос к юристу
Тема⁚ Правомерность действий работодателя при увольнении работника
Вопрос⁚
Уважаемые юристы, прошу дать разъяснения относительно правомерности действий работодателя в ситуации увольнения работника по статье 81 Трудового кодекса РФ⁚ «Сокращение численности или штата работников организации»․
В частности, в компании объявлено о сокращении должности инженера-конструктора, которая занималась разработкой новых продуктов․ Работнику с данной должности предлагается другая должность ‒ менеджера по продажам, которую он ранее не занимал․ Работник отказывается от предложенной должности, ссылаясь на отсутствие у него квалификации и опыта в сфере продаж․
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Разъяснения юриста⁚
1․ Правовые основания
Согласно ст․ 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников может быть осуществлено только при условии невозможности трудоустройства работника у данного работодателя на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работодатель обязан ему предложить в письменной форме․
2․ Оценка правомерности действий работодателя
В рассматриваемой ситуации работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности или должности с более низкой квалификацией или оплатой труда․ Предложение должности менеджера по продажам, на которую работник не имеет квалификации и опыта, не соответствует требованиям закона․
3․ Права работника
В случае несогласия с предложенной должностью работник имеет право отказаться от нее․ В этом случае трудовой договор подлежит расторжению по сокращению численности или штата работников․ Работнику должна быть выплачена выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск․
4․ Рекомендации
Работнику рекомендуется письменно запросить у работодателя перечень имеющихся вакантных должностей и ознакомиться с должностными инструкциями․ В случае отсутствия подходящих должностей работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав․
5․ Важные аспекты
- Работодатель должен обосновать сокращение численности или штата работников экономическими, технологическими, организационными или производственными причинами․
- Работник имеет право отказаться от перевода на другую должность при сокращении, если она не соответствует его квалификации или он не имеет опыта в соответствующей сфере деятельности․
- Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, независимо от их квалификации и оплаты труда․
В описанной ситуации действия работодателя неправомерны, поскольку он не предложил работнику всех имеющихся вакантных должностей․ Работник имеет право отказаться от предложенной должности менеджера по продажам и потребовать увольнения по сокращению численности или штата работников․