1. Общие положения
1.1. Приказы о приеме на работу составляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений, а также настоящим Положением.
1.2. Приказы о приеме на работу должны содержать следующие сведения⁚
— наименование организации;
— фамилию, имя, отчество работника, принимаемого на работу;
— должность, на которую принимается работник;
— структурное подразделение, в котором будет работать работник;
— дату приема на работу;
— размер заработной платы;
— испытательный срок (если установлен);
— иные сведения, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами организации.
1.3. Приказы о приеме на работу подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
1.4. Приказы о приеме на работу должны быть доведены до сведения работников в течение трех рабочих дней со дня их издания.
1.5. Приказы о приеме на работу хранятся в организации в течение пяти лет со дня их издания.
2. Порядок заполнения приказов о приеме на работу
2.1. Приказы о приеме на работу заполняются на бланках установленной формы (форма Т-1), утвержденной приказом Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 545.
2.2. При заполнении приказов о приеме на работу следует руководствоваться следующими правилами⁚
— наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами;
— фамилия, имя, отчество работника указываются полностью в именительном падеже;
— должность работника указывается в соответствии со штатным расписанием организации;
— структурное подразделение указывается в соответствии со структурой организации;
— дата приема на работу указывается в формате «день.месяц.год»;
— размер заработной платы указывается в тенге;
— испытательный срок указывается в календарных днях;
— в графе «Подпись работника» работник должен расписаться за ознакомление с приказом.
2.3. При заполнении приказов о приеме на работу можно использовать сокращения, принятые в делопроизводстве.
3. Ответственность за ненадлежащее заполнение приказов о приеме на работу
3.1. За ненадлежащее заполнение приказов о приеме на работу работники организации несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.