Разделение рабочего дня на части: условия, оплата, налогообложение

Основание⁚ статья 105 Трудового кодекса РФ
__Понятие и условия разделения рабочего дня на части__
В случае, если в течение рабочего дня труд работника требуется только время от времени, допускается разделение рабочего дня на части, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.​

Условия, при которых допускается разделение рабочего дня на части⁚

• особый характер труда;
• производство работ с неодинаковой интенсивностью в течение рабочего дня.​

Особенности оплаты труда при разделенном рабочем дне

Оплата труда при разделенном рабочем дне осуществляется по установленной в организации системе оплаты труда.​

Работодатель может установить доплату за разделение рабочего дня на части, ее размер и порядок выплаты.​

Если доплата за разделение рабочего дня на части не установлена, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.​

Порядок установления доплаты за разделение рабочего дня на части

Размер и порядок выплаты доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливаются коллективным договором, соглашением или трудовым договором.​

Налогообложение доплаты

Сумма доплаты за разделение рабочего дня на части включается в налоговую базу для исчисления взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, НДФЛ.​

Пример расчета доплаты

Размер доплаты за разделение рабочего дня на части составляет 30% от дневной ставки работника.​ Дневная ставка работника составляет 1 000 рублей.

Размер доплаты составит⁚ 1 000 рублей x 30% = 300 рублей.​