Сокращение штата⁚ практическое руководство
Сокращение штата ― сложная и непростая процедура․ Для работодателей она может быть связана со значительными финансовыми и репутационными рисками․ Для работников это может стать большим стрессом и иметь серьезные последствия для их жизни․
Основания для сокращения штата
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для сокращения штата⁚
- Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- Сокращение численности или штата работников организации;
- Изменение организационно-штатной структуры организации;
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией;
- Совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью;
- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую работодателю в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- Отказ работника от перевода на другую постоянную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу в той же организации;
- Отказ работника от перевода на другую работу в другой местности в связи с переездом организации․
Процедура сокращения штата
Процедура сокращения штата состоит из следующих этапов⁚
1․ Принятие решения о сокращении штата;
2․ Уведомление работников о сокращении штата;
3․ Предложение вакантных должностей работникам, подлежащим сокращению;
4․ Увольнение работников, не принявших предложения о переводе;
5․ Выплата выходных пособий и компенсаций․
Уведомление работников о сокращении штата
О сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить работников под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения․ В уведомлении должны быть указаны⁚
- Причины сокращения штата;
- Срок увольнения;
- Порядок выплаты выходных пособий и компенсаций;
- Сведения о вакантных должностях, предлагаемых работникам, подлежащим сокращению․
Предложение вакантных должностей
Работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, все имеющиеся вакантные должности, которые они могут занимать с учетом их квалификации и состояния здоровья․ Предложения о переводе должны быть сделаны в письменном виде и содержать сведения о должности, размере заработной платы и условиях труда․
Увольнение работников, не принявших предложения о переводе
Если работник отказывается от предложения о переводе, он может быть уволен по сокращению численности или штата․ В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск․
Выплата выходных пособий и компенсаций
Работодатель обязан выплатить работникам, уволенным по сокращению штата, выходные пособия и компенсации в следующих размерах⁚
- Выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Денежная компенсация за причиненный моральный вред, если он был причинен действиями работодателя․
Особенности сокращения штата в условиях массового увольнения
При массовом увольнении работников (более 30 человек в течение 60 дней) работодатель обязан уведомить об этом органы службы занятости населения не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения․ Органы службы занятости населения могут оказать помощь в трудоустройстве уволенных работников․
Судебная защита прав работников
Работники, считающие, что их права были нарушены при сокращении штата, могут обратиться в суд с исковыми заявлениями о восстановлении на работе или о выплате компенсации за нарушение трудовых прав․ Суд может восстановить работника на работе или обязать работодателя выплатить ему компенсацию за причиненный ущерб․