Трудовой договор – основополагающий документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Его правильное заполнение имеет решающее значение для обеих сторон.
Обязательные сведения
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен содержать ряд обязательных сведений⁚
1. Общие сведения
- Наименование и адрес работодателя (для юридического лица) или фамилия, имя, отчество и адрес работодателя (для физического лица)
- Фамилия, имя, отчество и адрес работника
- Дата и место заключения договора
2. Трудовая функция работника (должность)
- Наименование должности, профессии или специальности
- Квалификация (при наличии)
3. Дата начала работы
- Работник может приступить к работе в день заключения договора или в иной указанный день
4. Условия оплаты труда
- Форма оплаты (повременная, сдельная и др.)
- Размер оплаты (тарифная ставка, оклад и др.)
- Доплаты, надбавки и коэффициенты
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
5. Режим рабочего времени и отдыха
- Продолжительность рабочего дня (недели)
- Время начала и окончания работы
- Перерывы в течение рабочего дня
- Выходные и праздничные дни
- Отпуск
6. Гарантии и компенсации
- Возмещение командировочных расходов
- Предоставление жилого помещения или компенсации за него
- Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты
- Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
7. Срок действия договора
- Бессрочный (заключается на неопределенный срок)
- Срочный (заключается на определенный срок не более 5 лет)
Порядок заполнения
Трудовой договор заполняется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Заполнение производится от руки или с использованием технических средств. Не допускаются исправления, зачеркивания или подчистки.
Если в трудовом договоре имеются противоречивые условия, преимущество отдается тем, что более благоприятны для работника.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
г. [Город], [Дата]
Работодатель⁚ [Наименование работодателя], расположенный по адресу⁚ [Адрес работодателя]
в лице [ФИО руководителя], действующего на основании [Устав/Доверенность], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
Работник⁚ [ФИО работника], проживающий(ая) по адресу⁚ [Адрес работника], паспорт [Серия и номер], выдан [Наименование органа, выдавшего паспорт], [Дата выдачи паспорта], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем⁚
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности [Наименование должности] с [Дата начала работы].
1.2. Работник обязуется выполнять трудовую функцию, предусмотренную настоящим договором и должностной инструкцией.
2. Трудовая функция
2.1. Трудовая функция Работника заключается в выполнении следующих обязанностей⁚
[Перечисление обязанностей работника]
3. Условия оплаты труда
3;1. Работнику устанавливается [Форма оплаты труда] в размере [Размер оплаты труда] в месяц.
3.2. Работнику выплачиваются следующие доплаты и надбавки⁚
[Перечисление доплат и надбавок]
3.3. Заработная плата выплачивается Работнику [Дата выплаты зарплаты] на банковскую карту с номером [Номер банковской карты].
4. Режим рабочего времени и отдыха
4.1. Работнику устанавливается [Продолжительность рабочего дня/недели].
4.2. Рабочий день начинается в [Время начала работы] и заканчивается в [Время окончания работы].
4.3. Работнику предоставляется перерыв на обед продолжительностью [Продолжительность перерыва на обед].
4.4; Выходные дни⁚ [Перечисление выходных дней].
5. Отпуск
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [Количество дней отпуска] календарных дней.
5.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается по соглашению между Работодателем и Работником.
6. Гарантии и компенсации
6.1. Работодатель обязуется возмещать Работнику командировочные расходы в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работодатель обязуется предоставлять Работнику спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными законодательством.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий трудовой договор является [Бессрочным/Срочным] и заключен на срок [Определенный срок, если договор срочный].
8. Прочие условия
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.
Подписи Сторон⁚
Работодатель⁚
[ФИО руководителя]
[Подпись]
[Дата]
Работник⁚
[ФИО работника]
[Подпись]
[Дата]