На прием к адвокату пришел Кузнецов⁚ разъяснения по трудовому договору
Гражданин Кузнецов обратился за консультацией к адвокату со следующими вопросами⁚
Считается ли он принятым на работу?
Может ли он требовать оформления трудовой книжки?
Кузнецов пояснил, что работает грузчиком в ООО «Пирожок» на основании договора, названного «Соглашение на выполнение подрядных работ». Согласно данному соглашению, он ежедневно, кроме выходных, является на работу к 8⁚00. Его рабочий день длится 9 часов, в течение которых он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости.
Адвокат разъяснил Кузнецову следующее⁚
1. Считается ли он принятым на работу?
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
В данном случае, несмотря на то, что между Кузнецовым и ООО «Пирожок» заключен договор подряда, фактически между ними сложились трудовые отношения. Это подтверждается следующими признаками⁚
- Кузнецов лично выполняет работу в пекарне под контролем работодателя (директора ООО).
- Он подчиняется установленному работодателем режиму труда и отдыха (приходит на работу к 8⁚00, работает 9 часов ежедневно, кроме выходных).
- Его труд оплачивается работодателем.
Таким образом, отношения между Кузнецовым и ООО «Пирожок» следует квалифицировать как трудовые.
2. Может ли он требовать оформления трудовой книжки?
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней.
Поскольку Кузнецов работает в ООО «Пирожок» уже более 5 дней, он имеет право требовать от работодателя оформления трудовой книжки.
Адвокат рекомендовал Кузнецову предпринять следующие действия⁚
1. Написать заявление на имя директора ООО «Пирожок» с просьбой признать сложившиеся между ними отношения трудовыми и оформить трудовую книжку.
2. В случае отказа работодателя, обратиться в инспекцию по труду с жалобой.
3. Если инспекция по труду не примет мер, обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и обязании работодателя оформить трудовую книжку.