Уведомление о сокращении должности

«Сокращение должности — это увольнение сотрудника из-за ликвидации его должности. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать определенную информацию.»

Сокращение должности⁚ Уведомление‚ образец заполнения

Сокращение должности ― это увольнение сотрудника в связи с ликвидацией его должности. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позднее‚ чем за два месяца. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать определенную информацию.
Образец уведомления о сокращении должности

ООО «Название компании»
Адрес⁚ г. [Город]‚ ул. [Улица]‚ д. [Дом]
Телефон⁚ [Телефон]
Email⁚ [Email]

Уведомление о сокращении должности

[ФИО сотрудника]
Должность⁚ [Должность]
Подразделение⁚ [Подразделение]
Дата⁚ [Дата]

Уважаемый [ФИО сотрудника]!

Настоящим уведомляем Вас о принятом решении сократить Вашу должность [Должность] в связи с [Причина сокращения]. Сокращение штата планируется провести [Дата сокращения].

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации‚ мы обязаны уведомить Вас о сокращении не позднее‚ чем за два месяца. В течение этого периода Вам будут выплачиваться все положенные по закону выплаты‚ в т.ч. выходное пособие.

Вы имеете право на получение двухнедельной оплаты труда за отработанное время. Также Вы можете претендовать на дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка‚ если Ваша должность подпадает под категорию должностей‚ указанных в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В течение двух месяцев после получения уведомления Вы можете обратиться за помощью в службу занятости. Вас могут поставить на учет в качестве безработного и окажут содействие в поиске новой работы.

Если Вы имеете какие-либо вопросы или пожелания‚ просим Вас обратиться в отдел кадров.

С уважением‚
[ФИО руководителя]
Генеральный директор ООО «Название компании»

Получение уведомления

Сотрудник должен получить уведомление лично под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление‚ составляется акт об отказе‚ который подписывают два свидетеля.
Последствия сокращения

После получения уведомления сотрудник может⁚

  • Согласиться с сокращением и уволиться;
  • Оспорить сокращение в суде;
  • Обратиться в службу занятости за помощью в поиске новой работы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: