Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для чего это нужно?​

Заявление на увольнение по соглашению сторон используется, когда работодатель и сотрудник договорились о прекращении трудовых отношений на особых условиях. В этом случае расторжение договора происходит не односторонне, а по обоюдному согласию.

Кто может составить заявление?​

Заявление может составить как работник, так и работодатель.​ Как правило, инициатором выступает работник.​

Форма и содержание заявления

Заявление не имеет установленной формы и может быть составлено в произвольном порядке.​ Однако оно должно содержать следующие обязательные сведения⁚

• Наименование организации (для работодателя)
• ФИО и должность руководителя
• ФИО и должность работника
• Дату увольнения (обычно указывается по истечении 14 дней после подачи заявления)
• Указание на то, что увольнение происходит по соглашению сторон (можно добавить ссылку на статью 78 ТК РФ)
• Подпись работника и дату составления

Как подать заявление?

Заявление необходимо подать в письменном виде в отдел кадров организации.​ Также можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.​
Сроки подачи заявления

Заявление подается не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения.​
Дополнительные возможности

Помимо основной цели, заявление на увольнение по соглашению сторон может содержать ряд дополнительных пунктов, например⁚

• Согласование условий выплаты компенсаций или предоставления льгот
• Указание календарных графиков проведения окончательных расчетов и выдачи трудовой книжки
• Подпись работодателя в знак согласия

Нужно ли заверять заявление у нотариуса?​

Заверять заявление у нотариуса не обязательно.​ Оно имеет юридическую силу и без нотариального удостоверения.

Стоит ли проконсультироваться с юристом?​

Если есть сомнения в правильности составления заявления или при необходимости включения дополнительных условий в соглашение об увольнении, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.​