Инструкция по заполнению
Бланк для итогового собеседования предназначен для структурирования и документирования процесса собеседования․ Он помогает интервьюерам объективно оценить кандидатов и принять обоснованное решение о найме․
Чтобы заполнить бланк, выполните следующие действия⁚
1․ Проведите собеседование․ Задайте кандидату вопросы, связанные с его опытом, навыками, мотивацией и соответствием должности․
2․ Заполните бланк․ Отметьте ответы кандидата и сделайте заметки о своих впечатлениях․
3․ Оцените кандидата․ Используйте шкалу оценок, чтобы оценить ответы кандидата по каждому критерию․
4․ Примите решение․ Изучите свои заметки и оценки, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям должности․
Разделы бланка
Бланк для итогового собеседования обычно включает следующие разделы⁚
1․ Общая информация
- Имя кандидата
- Должность
- Дата собеседования
2․ Квалификация
- Опыт работы
- Навыки
- Образование
3․ Мотивация и соответствие должности
- Почему кандидат заинтересован в должности?
- Как кандидат может внести вклад в компанию?
4․ Личные качества
- Коммуникативные навыки
- Межличностные навыки
- Решение проблем
5․ Оценка
- Шкала оценок для каждого критерия
- Общая оценка
Преимущества использования бланка
Использование бланка для итогового собеседования имеет следующие преимущества⁚
- Структурированность⁚ Бланк обеспечивает единообразную структуру для всех собеседований․
- Объективность⁚ Шкала оценок помогает интервьюерам объективно оценивать ответы кандидатов․
- Документация⁚ Бланк служит письменной записью собеседования․
- Принятие обоснованных решений⁚ Бланк помогает интервьюерам принимать обоснованные решения о найме, основанные на фактических данных․
Советы по заполнению бланка
- Заполняйте бланк как можно более подробно․
- Делайте заметки об ответах и поведении кандидата․
- Используйте шкалу оценок последовательно и объективно․
- Не принимайте решения только на основании одного бланка․ Рассмотрите все имеющиеся данные, включая резюме, сопроводительное письмо и рекомендации․