Бланк самооценки сотрудника⁚ пример заполнения
Инструкция по заполнению
Этот бланк самооценки предназначен для того, чтобы помочь вам оценить свои рабочие характеристики за определенный период времени. Пожалуйста, заполните его честно и объективно. Ваша самооценка поможет вашему руководителю понять ваши сильные стороны, области для улучшения и общую эффективность работы.
Секция 1⁚ Личная информация
- Имя⁚
- Должность⁚
- Отдел⁚
- Дата⁚
Секция 2⁚ Оценка своей работы
Оценка по шкале от 1 до 5⁚
- 1 = Неудовлетворительно
- 2 = Ниже среднего
- 3 = Среднее
- 4 = Выше среднего
- 5 = Превосходно
Оценка технических навыков⁚
- Знание и понимание основной отрасли
- Умение применять инструменты и технологии
- Способность решать технические проблемы
Оценка навыков межличностного общения⁚
- Эффективность взаимодействия с коллегами
- Умение работать в команде
- Умение общаться с клиентами и партнерами
Оценка организационных навыков⁚
- Умение управлять временем и приоритетами
- Способность к планированию и организации
- Умение соблюдать сроки
Оценка аналитических навыков⁚
- Умение собирать и анализировать данные
- Способность к критическому мышлению и решению проблем
- Умение делать выводы и рекомендации
Оценка лидерских качеств⁚
- Эффективность руководства и делегирования полномочий
- Умение мотивировать и вдохновлять других
- Умение принимать решения
Секция 3⁚ Сильные стороны и области для улучшения
Сильные стороны⁚
- Перечислите свои основные сильные стороны, связанные с работой.
Области для улучшения⁚
- Определите области, в которых вы можете улучшить свою работу.
Секция 4⁚ Цели развития
- Установите конкретные цели развития, которые вы хотели бы достичь в течение следующего периода.
Секция 5⁚ Дополнительные комментарии
- Используйте это место, чтобы предоставить любые дополнительные комментарии или информацию, которую вы считаете важной для оценки.
Подпись⁚
- Подпись⁚
- Дата⁚
Советы по заполнению
- Будьте честны и объективны.
- Используйте конкретные примеры для подкрепления своих оценок.
- Сосредоточьтесь как на своих сильных сторонах, так и на областях для улучшения.
- Установите реалистичные цели развития.
- Не стесняйтесь обращаться за помощью к своему руководителю, если вам нужна ясность или поддержка.