Что такое увольнение переводом

Увольнение переводом — прекращение трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю. Такой перевод возможен только с согласия работника.

Что такое увольнение переводом?

Увольнение переводом ― это прекращение трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю․ Такой перевод возможен только с согласия работника (статья 72․1 Трудового кодекса РФ)․

Как оформить увольнение переводом?

Для оформления увольнения переводом необходимо выполнить следующие шаги⁚
1․ Получить согласие нового работодателя на перевод․ Новый работодатель должен письменно уведомить прежнего работодателя о своем намерении принять работника на работу․
2․ Написать заявление об увольнении переводом․ Заявление должно быть написано работником на имя руководителя организации․ В заявлении необходимо указать дату предполагаемого увольнения и название организациив которую работник переходит․
3․ Издать приказ об увольнении переводом․ Приказ издается руководителем организации на основании заявления работника и уведомления нового работодателя․

Образец заполнения заявления об увольнении переводом⁚

[Название организации]
[Руководителю организации]
[Ф․И․О․]
[Дата]

Заявление об увольнении в порядке перевода

Прошу уволить меня с занимаемой должности [название должности] с [дата увольнения] в связи с переводом на работу в [название новой организации]․

[Подпись работника]
[Расшифровка подписи]

Образец заполнения приказа об увольнении переводом⁚

[Название организации]
ПРИКАЗ

[Город]
[Дата]

№ [номер приказа]
Об увольнении [Ф․И․О․ работника] в порядке перевода

В связи с переводом на работу в [название новой организации]

ПРИКАЗЫВАЮ⁚

1․ Уволить [Ф․И․О․ работника], занимающего должность [название должности]с [дата увольнения] в порядке перевода;
2․ Отделу кадров внести соответствующую запись в трудовую книжку [Ф․И․О․ работника]․
3․ Бухгалтерии произвести с [Ф․И․О․ работника] полный расчет при увольнении․

[Подпись руководителя]
[Расшифровка подписи]

Внесение записи в трудовую книжку

При увольнении в порядке перевода в трудовую книжку работника вносится следующая запись⁚

«Уволен(а) в порядке перевода к [название новой организации] на должность [название должности]․ Приказ от [дата приказа]№ [номер приказа]»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: