Рапорт на увольнение является официальным документом, которым сотрудник выражает свое желание прекратить трудовые отношения с организацией. Рапорт составляется в письменной форме и должен содержать определенную информацию.
Правила оформления рапорта на увольнение⁚
— Рапорт должен быть написан от руки или напечатан на компьютере.
— В правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, которому адресован рапорт.
— Ниже по центру страницы указывается наименование документа («Рапорт»).
— Далее указываются личные данные сотрудника⁚ ФИО, занимаемая должность.
— В основной части рапорта указывается причина увольнения и дата, с которой сотрудник желает быть уволенным.
— В конце рапорта ставится дата составления и подпись сотрудника.
Образец заполнения рапорта на увольнение⁚
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
Петрова П.П.
Рапорт
Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера по продажам по собственному желанию с 20 мая 2023 года.
15.05.2023
Подпись⁚ Петров П.П.
При написании рапорта на увольнение необходимо учитывать следующие моменты⁚
— При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели с момента подачи рапорта.
— Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, то срок отработки может быть уменьшен или увеличен.
— При увольнении по инициативе работодателя сотрудник имеет право на выходное пособие.
Рапорт на увольнение должен быть подан в отдел кадров организации. После рассмотрения рапорта руководителем и принятия решения об увольнении сотрудника издается приказ об увольнении.