Форма М-8⁚ Образец заполнения
Форма М-8 является официальным документом, который используется для учета и отчетности по трудовой деятельности сотрудников. Данное руководство предоставит подробные инструкции по заполнению формы М-8, что поможет вам обеспечить точность и соответствие установленным требованиям.
Общие сведения
- Форма М-8 используется для регистрации приема, перевода и увольнения сотрудников.
- Она должна заполняться кадровым отделом или другим ответственным сотрудником компании.
- Срок хранения формы М-8 составляет 75 лет.
Инструкции по заполнению
Раздел 1. Сведения о работнике
- Заполните следующую информацию о работнике⁚
- Фамилия, имя, отчество
- Дата рождения
- Пол
- Образование
- Специальность
- Должность или профессия
Раздел 2. Сведения о приеме, переводе, увольнении
- Укажите дату и номер приказа, на основании которого осуществляется прием, перевод или увольнение.
- Отметьте соответствующий тип операции⁚ прием, перевод, увольнение.
- Укажите структурное подразделение и должность, на которую принимается/переводится или с которой увольняется сотрудник.
Раздел 3. Документы, предъявленные при приеме на работу
- Перечислите документы, которые представил сотрудник при приеме на работу, такие как паспорт, трудовая книжка, диплом и т.д.
Раздел 4. Сведения о трудовой деятельности
- Заполните следующие сведения о трудовой деятельности сотрудника⁚
- Опыт работы по специальности
- Предыдущее место работы и должность
Раздел 5. Подписи
- Поставьте подписи сотрудника, руководителя и кадрового сотрудника.
Образец заполненной формы М-8
[Изображение образца заполненной формы М-8]
Советы по заполнению
- Используйте четкий и разборчивый почерк.
- Вносите информацию аккуратно, без ошибок.
- Заполняйте все обязательные поля.
- Храните заполненные формы М-8 в надежном и доступном месте.
Точное и своевременное заполнение формы М-8 имеет большое значение для эффективного управления персоналом и соблюдения требований трудового законодательства. Данное руководство поможет вам правильно заполнить этот важный документ и внести вклад в успешную работу вашей организации.