Общие сведения
Прогул ─ это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены или части смены в течение рабочего дня. За прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Порядок заполнения записи о прогуле в трудовой книжке
Для внесения записи о прогуле в трудовую книжку необходимо выполнить следующие действия⁚
1. Установить факт прогула. Для этого проводится служебное расследование, в ходе которого выясняются причины отсутствия работника на рабочем месте. По результатам расследования составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
2. Получить объяснительную записку от работника. Работник должен объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте. Объяснительная записка должна быть приложена к акту об отсутствии работника на рабочем месте.
3. Оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. На основании акта об отсутствии работника на рабочем месте и объяснительной записки работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе указывается дата и время прогула, а также вид дисциплинарного взыскания.
4. Внести запись о прогуле в трудовую книжку. Запись о прогуле вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. В записи указывается дата прогула, вид дисциплинарного взыскания и номер приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Образец записи о прогуле в трудовой книжке
Запись № 12
2023-03-08 Отсутствовал(а) на рабочем месте без уважительных причин (прогул). Запись внесена на основании приказа от 2023-03-09 № 123. Объявлено выговор.
Важные нюансы
- За прогул работнику может быть объявлено замечание, выговор или увольнение.
- Запись о прогуле в трудовую книжку вносится только после того, как в отношении работника будет применено дисциплинарное взыскание.
- Запись о прогуле не может быть внесена в трудовую книжку по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула.
- В случае если работник не согласен с записью о прогуле в трудовой книжке, он может обжаловать ее в суде.