Квотирование отчет образец заполнения
Квотирование рабочих мест для инвалидов является обязательным требованием для работодателей в соответствии с действующим законодательством. Нарушение установленной квоты влечет за собой административную ответственность.
Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов является важным документом, который предоставляется работодателем в соответствующие органы занятости. В этой статье мы рассмотрим образец заполнения такого отчета, а также предоставим подробные инструкции.
Форма отчета
Форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Форма представлена в виде двух таблиц⁚
Таблица 1. Сведения о выполнении установленной квоты
| Показатель | Единица измерения | Значение |
|—|—|—|
| Установленная квота | % | X |
| Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах | чел. | X |
| Выполнено квоты | % | X |
Таблица 2. Сведения о вакантных квотируемых рабочих местах
| Наименование вакантного рабочего места | Количество вакантных рабочих мест |
|—|—|
| X | X |
| X | X |
Инструкция по заполнению отчета
1. Укажите наименование организации и ее код ОКПО.
2. Заполните Таблицу 1.
⎯ Установленная квота⁚ Укажите процент установленной квоты, который рассчитывается исходя из численности работников организации.
⎯ Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах⁚ Укажите количество инвалидов, работающих на рабочих местах, которые засчитываются в выполнение квоты.
─ Выполнено квоты⁚ Рассчитайте процент выполнения квоты по формуле⁚ (Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах / Установленная квота) * 100%.
3. Заполните Таблицу 2.
─ Наименование вакантного рабочего места⁚ Укажите наименование рабочего места, которое засчитывается в выполнение квоты и остается вакантным.
⎯ Количество вакантных рабочих мест⁚ Укажите количество вакантных рабочих мест.
4. Укажите дату заполнения отчета.
5. Подпишите отчет руководителем организации или уполномоченным лицом.
Сроки и порядок предоставления отчета
Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляется работодателями в органы занятости по месту регистрации организации. Сроки предоставления отчета устанавливаются законодательством субъекта Российской Федерации.
Обычно отчет предоставляется в следующие сроки⁚
— Квота на первое полугодие⁚ не позднее 1 июля;
— Квота на второе полугодие⁚ не позднее 1 января.
Ответственность за нарушение квотирования
За нарушение установленной квоты работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ. Штрафные санкции могут достигать⁚
— Для должностных лиц ⎯ от 30 000 до 50 000 рублей;
— Для юридических лиц ⎯ от 100 000 до 200 000 рублей.