Для составления корректного договора на работу необходимо учитывать действующее законодательство. Рассмотрим обязательные пункты⁚
1. Основные положения
- Укажите название документа и его номер.
- Пропишите дату и место заключения.
- Информация о сторонах⁚ работодатель (название организации или ФИО ИП) и работник (ФИО).
2. Предмет договора
- Определите должность работника и его обязанности.
- Установите место работы (по конкретному адресу или по месту нахождения работодателя).
3. Права и обязанности сторон
Обязанности работника⁚
- Выполнять трудовую функцию лично и добросовестно.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
Права работника⁚
- Своевременно получать заработную плату.
- На безопасные условия труда.
- На отдых.
- На дополнительное профессиональное образование.
Обязанности работодателя⁚
- Обеспечить работника работой‚ предусмотренной договором.
- Обеспечить условия труда‚ соответствующие требованиям охраны труда.
- Своевременно выплачивать заработную плату.
- Осуществлять социальное и медицинское страхование работника.
Права работодателя⁚
- Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.
- Привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
- Изменять и дополнять трудовой договор в порядке‚ установленном законом.
4. Условия оплаты труда
- Укажите размер и форму оплаты труда (оклад‚ тарифная ставка‚ сдельная оплата).
- Определите сроки выплаты заработной платы.
- Установите порядок исчисления и выплаты премий‚ надбавок и доплат.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
- Укажите режим рабочего времени (полный рабочий день‚ неполный рабочий день‚ сменный график).
- Пропишите продолжительность рабочего дня (недели).
- Установите продолжительность обеденного перерыва.
- Определите виды и продолжительность отпусков.
6. Срок действия договора
- Укажите срок действия договора (бессрочный‚ срочный).
- В случае срочного договора установите дату его начала и окончания.
7. Расторжение договора
- Перечислите основания для расторжения договора по инициативе работника и работодателя.
- Установите порядок расторжения договора и выплаты выходного пособия.
8. Подписи сторон
Важно⁚
- Подписанный договор должен быть зарегистрирован в организации работодателя.
- С работником необходимо ознакомить под подпись с приказом о его приёме на работу.