Образец заполнения договора на работу

Узнайте, как правильно составить договор на работу, чтобы защитить свои права и интересы. Пошаговое руководство с обязательными пунктами и рекомендациями.

Для составления корректного договора на работу необходимо учитывать действующее законодательство. Рассмотрим обязательные пункты⁚

1. Основные положения

  • Укажите название документа и его номер.
  • Пропишите дату и место заключения.
  • Информация о сторонах⁚ работодатель (название организации или ФИО ИП) и работник (ФИО).

2. Предмет договора

  • Определите должность работника и его обязанности.
  • Установите место работы (по конкретному адресу или по месту нахождения работодателя).

3. Права и обязанности сторон

Обязанности работника⁚

  • Выполнять трудовую функцию лично и добросовестно.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Соблюдать трудовую дисциплину.
  • Бережно относиться к имуществу работодателя.

Права работника⁚

  • Своевременно получать заработную плату.
  • На безопасные условия труда.
  • На отдых.
  • На дополнительное профессиональное образование.

Обязанности работодателя⁚

  • Обеспечить работника работой‚ предусмотренной договором.
  • Обеспечить условия труда‚ соответствующие требованиям охраны труда.
  • Своевременно выплачивать заработную плату.
  • Осуществлять социальное и медицинское страхование работника.

Права работодателя⁚

  • Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.
  • Привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
  • Изменять и дополнять трудовой договор в порядке‚ установленном законом.

4. Условия оплаты труда

  • Укажите размер и форму оплаты труда (оклад‚ тарифная ставка‚ сдельная оплата).
  • Определите сроки выплаты заработной платы.
  • Установите порядок исчисления и выплаты премий‚ надбавок и доплат.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

  • Укажите режим рабочего времени (полный рабочий день‚ неполный рабочий день‚ сменный график).
  • Пропишите продолжительность рабочего дня (недели).
  • Установите продолжительность обеденного перерыва.
  • Определите виды и продолжительность отпусков.

6. Срок действия договора

  • Укажите срок действия договора (бессрочный‚ срочный).
  • В случае срочного договора установите дату его начала и окончания.

7. Расторжение договора

  • Перечислите основания для расторжения договора по инициативе работника и работодателя.
  • Установите порядок расторжения договора и выплаты выходного пособия.

8. Подписи сторон

Важно⁚

  • Подписанный договор должен быть зарегистрирован в организации работодателя.
  • С работником необходимо ознакомить под подпись с приказом о его приёме на работу.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: