Образец заполнения реестра ФСС

«Узнайте, как правильно заполнить реестр ФСС, чтобы избежать ошибок и своевременно передать данные в Фонд социального страхования. Пошаговая инструкция и примеры.»

Цель документа

Реестр ФСС используется для передачи в Фонд социального страхования (ФСС) сведений о застрахованных лицах, которым назначены и выплачены пособия.

Форма и структура реестра

Реестр ФСС имеет утвержденную форму, которая состоит из следующих разделов⁚

Раздел 1. Общие сведения

  • Наименование страхователя (организации)
  • Регистрационный номер страхователя в ФСС
  • Период, за который подается реестр
  • Вид пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.)

Раздел 2. Сведения о застрахованных лицах

Для каждого застрахованного лица указывается следующая информация⁚

  • ФИО
  • СНИЛС
  • Номер и дата выдачи больничного листа
  • Период нетрудоспособности
  • Сумма пособия
  • Реквизиты банковского счета для перечисления пособия

Раздел 3. Сводные данные

  • Общее количество застрахованных лиц, включенных в реестр
  • Общая сумма начисленных пособий

Порядок заполнения реестра

Реестр заполняется в электронном виде в соответствии с утвержденной формой. При заполнении следует обратить внимание на следующие моменты⁚

  • ФИО застрахованного лица указывается полностью, в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
  • СНИЛС указывается без пробелов и дефисов.
  • Дата выдачи больничного листа указывается в формате «ДД.ММ.ГГГГ».
  • Период нетрудоспособности указывается в виде дат начала и окончания нетрудоспособности в формате «ДД.ММ.ГГГГ ー ДД.ММ.ГГГГ».
  • Сумма пособия указывается в рублях и копейках.

Сроки и порядок представления реестра

Реестр представляется в ФСС не позднее 5 рабочих дней после дня назначения пособия. Передача реестра осуществляется через электронные сервисы ФСС или через оператора электронного документооборота.

Ответственность за непредставление или несвоевременное представление реестра

Непредставление или несвоевременное представление реестра влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 500 до 5000 рублей на должностных лиц (ч. 1 ст. 15.33 КоАП РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: