Списочная численность⁚ образец заполнения
Определение списочной численности
Списочная численность сотрудников — это общее число работников‚ которые работают в организации или на предприятии на определенную дату‚ с учетом всех форм занятости⁚ постоянной‚ временной‚ сезонной и совместительства. В список включаются как фактически работающие сотрудники‚ так и отсутствующие по различным причинам‚ таким как отпуск‚ больничный‚ командировка и другие.
Образец заполнения
Ниже представлен образец заполнения сведений о списочной численности работников за месяц⁚
| Дата | Списочная численность |
|—|—|
| 01.01.2023 | 100 |
| 02.01.2023 | 100 |
| 03.01.2023 | 100 |
| 04;01.2023 | 100 |
| 05.01.2023 | 99 |
| … | … |
| 31.01.2023 | 98 |
В данном примере списочная численность работников составляет 100 человек в течение первых четырех дней месяца. 5 января один сотрудник уходит в отпуск‚ и списочная численность уменьшается до 99 человек. 31 января еще один сотрудник увольняется‚ и списочная численность снижается до 98 человек.
Формула расчета
Среднесписочная численность работников за определенный период рассчитывается по следующей формуле⁚
Среднесписочная численность = (СЧ1 + СЧ2 + … + СЧn) / n
где⁚
- СЧ1‚ СЧ2‚ …‚ СЧn, списочная численность работников за каждый день периода;
- n, количество дней в периоде.
Важность списочной численности
Списочная численность является важным показателем для организаций по следующим причинам⁚
- Статистический учет⁚ Государственные органы используют списочную численность для расчета экономических и социальных показателей.
- Планирование и анализ⁚ Организации могут использовать списочную численность для планирования потребности в персонале‚ анализа текущих тенденций и оценки эффективности работы кадровой службы.
- Отчетность⁚ Некоторые организации обязаны предоставлять сведения о своей списочной численности в налоговые органы и органы статистики.
- Распределение расходов⁚ Списочная численность может использоваться для распределения расходов на заработную плату и другие льготы.
- Разработка кадровой политики⁚ Организации могут использовать списочную численность для разработки кадровой политики‚ такой как планы развития персонала и программы обучения.