Информация, которую необходимо указать в графике
График сменности ⎯ это документ, в котором отражается режим труда и отдыха работников, работающих посменно. При составлении графика сменности необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.
В графике сменности должна быть указана следующая информация⁚
— Наименование организации;
— Период, на который составлен график;
— Фамилии, имена, отчества работников;
— Должности работников;
— Названия смен;
— Время начала и окончания каждой смены;
— Продолжительность смены;
— Количество выходных дней в неделю;
— Праздничные дни;
— Подписи работников, ознакомившихся с графиком сменности.
Пример заполнения графика сменности
| Наименование организации⁚ | ООО «Ромашка» |
| Период⁚ | с 01.01;2023 по 31.12.2023 |
| Фамилия, имя, отчество работников⁚ | Иванов Иван Иванович, Петров Петр Петрович, Сидоров Сидор Сидорович |
| Должности работников⁚ | Слесарь, Токарь, Фрезеровщик |
| Названия смен⁚ | Дневная, Ночная |
| Время начала и окончания каждой смены⁚ | Дневная⁚ с 8⁚00 до 17⁚00; Ночная⁚ с 17⁚00 до 8⁚00 |
| Продолжительность смены⁚ | 8 часов |
| Количество выходных дней в неделю⁚ | 2 |
| Праздничные дни⁚ | 1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, 7 ноября, 25 декабря |
| Подписи работников, ознакомившихся с графиком сменности⁚ | Иванов И.И., Петров П.П., Сидоров С.С. |
Порядок заполнения графика сменности
График сменности заполняется на бумажном или электронном носителе. При заполнении графика сменности необходимо соблюдать следующие правила⁚
— График сменности должен быть составлен не позднее чем за месяц до начала его действия;
— График сменности должен быть утвержден руководителем организации;
— График сменности должен быть доведен до сведения работников под роспись;
— Изменения в график сменности могут быть внесены только по соглашению сторон.
Обратите внимание
График сменности является локальным нормативным актом, который устанавливает режим труда и отдыха работников; Несоблюдение графика сменности может привести к привлечению работодателя к административной ответственности.