Правила внутреннего распорядка⁚ подробное руководство по заполнению
Правила внутреннего распорядка (ПВТР), это документ‚ который устанавливает основные правила и процедуры‚ регулирующие трудовые отношения в организации. Он обеспечивает справедливую и последовательную рабочую среду для всех сотрудников.
Как заполнить ПВТР
Шаг 1⁚ Определите обязательные разделы
ПВТР должны содержать следующие разделы‚ согласно Трудовому кодексу РФ⁚
- Порядок приема и увольнения сотрудников
- Права‚ обязанности и ответственность сторон трудового договора
- Режим работы и отдыха
- Меры поощрения и взыскания
Шаг 2⁚ Включите дополнительные разделы
Помимо обязательных разделов‚ вы можете включить дополнительные разделы‚ которые отвечают специфическим потребностям вашей организации‚ такие как⁚
- Требования к внешнему виду
- Правила поведения на рабочем месте
- Использование рабочего оборудования и материалов
- Процедуры обеспечения безопасности
Шаг 3⁚ Придерживайтесь законности
Убедитесь‚ что ваши ПВТР не нарушают никаких федеральных‚ региональных или местных законов. Все положения должны быть справедливыми и недискриминационными.
Шаг 4⁚ Получите отзывы
Прежде чем утверждать ПВТР‚ получите отзывы от сотрудников и профсоюзных представителей (при наличии). Это поможет обеспечить‚ что правила приемлемы для всех заинтересованных сторон.
Шаг 5⁚ Утвердите и опубликуйте ПВТР
Когда ПВТР будут готовы‚ утвердите их приказом руководителя и опубликуйте их в доступном для всех сотрудников месте.
Шаг 6⁚ Ознакомьте сотрудников
Каждый сотрудник должен ознакомиться с ПВТР и поставить подпись в листе ознакомления. Это обеспечит‚ что они осведомлены о правилах и политиках организации.
Пример ПВТР
Раздел I⁚ Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем‚ в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Раздел II⁚ Порядок приема и увольнения
2. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора‚ заключенного в письменной форме.
3. Увольнение производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.
Раздел III⁚ Права и обязанности сторон
4. Работники имеют право на⁚
─ безопасные условия труда;
— своевременную и полную оплату труда;
— отдых и отпуска;
— профессиональную подготовку и повышение квалификации.
5. Работники обязаны⁚
─ соблюдать трудовую дисциплину;
─ выполнять свои должностные обязанности;
─ бережно относиться к имуществу работодателя.
6. Работодатель имеет право⁚
— требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины;
─ принимать меры поощрения и взыскания;
— увольнять работников по основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Работодатель обязан⁚
, обеспечить безопасные условия труда;
, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
─ предоставлять отпуска и другие социальные гарантии.
Раздел IV⁚ Режим работы и отдыха
8. Режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и графиками сменности‚ утвержденными работодателем.
9. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
10. Сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.
Раздел V⁚ Меры поощрения и взыскания
11. За добросовестное выполнение своих должностных обязанностей работники могут быть поощрены⁚
, благодарностью;
─ премией;
— повышением по службе.
12. За нарушение трудовой дисциплины к работникам могут быть применены следующие взыскания⁚
, замечание;
─ выговор;
, увольнение.
Раздел VI⁚ Заключительные положения
13. Настоящие ПВТР вступают в силу с момента их утверждения приказом руководителя.
14. Изменения и дополнения в ПВТР вносятся в том же порядке‚ что и их утверждение.
Лист ознакомления
Я‚ [ФИО сотрудника]‚ ознакомлен(а) с Правилами внутреннего трудового распорядка и обязуюсь их соблюдать.
Подпись⁚
Дата⁚