Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем. Правильное его заполнение имеет большое значение как для сотрудника, так и для организации.
Обязательные условия трудового договора
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные условия⁚
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия труда на рабочем месте
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях
- Указание на то, является ли работа по трудовому договору основной или по совместительству (ст. 282 ТК РФ)
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и о документах, подтверждающих его полномочия
- Сведения о работнике, подписавшем трудовой договор, и о документах, удостоверяющих его личность
Структура трудового договора
Трудовой договор состоит из трех частей⁚
- Преамбула. В этой части указывается наименование организации-работодателя, ее адрес и контактные данные, а также ФИО и должность работника.
- Основная часть. Здесь прописываются условия трудового договора, перечисленные выше.
Образец заполненного трудового договора
Ниже приведен образец заполненного трудового договора⁚
Трудовой договор
г. Москва 20 марта 2023 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем⁚
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности Менеджер по продажам, а Работник обязуется лично выполнять эту работу.
2. Условия труда
2.1. Работа по трудовому договору является основной для Работника.
2.2. Место работы Работника ─ г. Москва, ул. Ленина, д. 1.
2.3. Рабочий день Работника длится с 9⁚00 до 18⁚00 с перерывом на обед с 13⁚00 до 14⁚00.
2.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.2. Выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца.
4. Ответственность сторон
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Изменения и дополнения договора
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в виде письменных соглашений, подписываемых сторонами.
6. Срок действия договора
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до истечения срока, указанного в п. 2.3 настоящего договора.
Подписи сторон⁚
Работодатель⁚ Работник⁚
_________________ Иванов И.И. _________________ Петров П.П.