Характеристика кандидата⁚ образец и правила заполнения
Характеристика кандидата на вакансию – это официальный документ‚ содержащий объективные сведения о его деловых и личных качествах‚ профессиональной подготовке‚ опыте работы и других значимых для трудоустройства аспектах. Ее составление является обязательным этапом при приеме нового сотрудника в организацию.
Образец заполнения характеристики кандидата
> Характеристика
> Ф;И.О.
> Иванов Иван Иванович
> Дата рождения⁚
> 01.01.1980 г.
> Образование⁚
> Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова‚ факультет журналистики‚ специальность «Журналистика»‚ диплом с отличием (2002 г.)
> Опыт работы⁚
> Редактор журнала «Деловые новости» (2002-2005 гг.)
> Заместитель главного редактора газеты «Ведомости» (2005-2010 гг.)
> Главный редактор журнала «Forbes» (2010-2015 гг.)
> Профессиональные навыки⁚
> Навыки редактирования и написания текстов различной тематики
> Умение работать с информационными агентствами и другими источниками информации
> Проведение интервью с известными личностями и экспертами
> Управление редакционным коллективом
> Знание принципов работы печатных и электронных СМИ
> Личные качества⁚
> Ответственность и пунктуальность
> Стрессоустойчивость и высокая работоспособность
> Коммуникабельность и умение работать в команде
> Аналитический склад ума и творческое мышление
> Рекомендации⁚
> Положительные отзывы с предыдущих мест работы
Дата⁚
20.02.2023 г.
Подпись составителя характеристики⁚
Петрова А.С.
Правила заполнения характеристики кандидата
При заполнении характеристики необходимо соблюдать следующие правила⁚
1. Использовать официальный деловой стиль.
2. Излагать информацию объективно и конкретно‚ без субъективных оценок.
3; Не допускать орфографических и грамматических ошибок.
4. Заверять характеристику подписью составителя.
5. Предоставлять только достоверные сведения.
6. Учитывать требования к содержанию характеристики‚ которые могут различаться в зависимости от организации и вакансии.
Значение характеристики кандидата
Характеристика кандидата позволяет работодателю получить полное представление о потенциальном сотруднике и оценить его соответствие требованиям вакансии. Она может быть использована при принятии решения о приеме на работу‚ продвижении по службе‚ повышении квалификации и т.д.