Образец заполнения фотографии рабочего места

«Фотография рабочего места — важный документ для оценки условий труда и определения компенсаций. Узнайте, как правильно заполнить фотографию рабочего места по образцу и требованиям Минтруда России.»

Фотография рабочего места⁚ образец заполнения

Фотография рабочего места ⎼ это документ, который содержит описание и характеристики рабочего места, а также оценку его условий труда. Она необходима для проведения аттестации рабочих мест и определения компенсаций за вредные или опасные условия труда.

Фотография рабочего места заполняется в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. В ней указываются следующие сведения⁚

  • Общая информация⁚
  • Название организации
  • Название структурного подразделения
  • Профессия, должность работника
  • Фамилия, имя, отчество работника
  • Пол работника
  • Дата рождения работника
  • Дата составления фотографии
  • Период наблюдения
  • Характеристика рабочего места⁚
  • Описание рабочего места (оборудование, материалы, инструменты)
  • Условия труда (температура, влажность, освещенность, запыленность, загазованность)
  • Факторы производственной среды (физические, химические, биологические)
  • Факторы трудового процесса (тяжесть труда, напряженность труда)
  • Оценка условий труда⁚
  • Результаты измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса
  • Класс условий труда
  • Рекомендации по улучшению условий труда

Рекомендации по заполнению фотографии рабочего места

Для заполнения фотографии рабочего места необходимо⁚

  • Определить перечень факторов производственной среды и трудового процесса, которые подлежат оценке.
  • Провести измерения и оценку факторов производственной среды и трудового процесса.
  • Определить класс условий труда в соответствии с действующими нормативами.
  • Разработать рекомендации по улучшению условий труда.

Значение фотографии рабочего места

Фотография рабочего места является важным документом, который позволяет⁚

  • Оценить условия труда на рабочем месте.
  • Определить необходимость проведения мероприятий по улучшению условий труда.
  • Предоставить работникам информацию об условиях труда на их рабочих местах.
  • Определить размер компенсаций за вредные или опасные условия труда.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: