Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы

«Узнайте, как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы и в каких случаях он предоставляется по закону. Образец заполнения заявления и подробная информация внутри.»

Отпуск без сохранения заработной платы⁚ образец заполнения

Отпуск без сохранения заработной платы (БСЗ) — это неоплачиваемый отпуск‚ который предоставляется работнику по его заявлению․ БСЗ может быть предоставлен на любой срок‚ по согласованию с работодателем․

Право на отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии со ст․ 128 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы по следующим причинам⁚

  • Семейные обстоятельства;
  • Личные обстоятельства;
  • Учеба;
  • Иные основания‚ предусмотренные трудовым договором или коллективным договором․

Семейные обстоятельства включают⁚

  • Рождение ребенка;
  • Уход за больным членом семьи;
  • Смерть близкого родственника․

Личные обстоятельства могут включать⁚

  • Свадьба;
  • Переезд;
  • Решение личных проблем․

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Чтобы получить отпуск БСЗ‚ работник должен подать заявление на имя работодателя․ В заявлении необходимо указать⁚

  • Даты начала и окончания отпуска;
  • Причину отпуска (если это требуется работодателем);
  • Подпись работника․

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение трех рабочих дней и принять решение о предоставлении или отказе в отпуске․ О своем решении работодатель уведомляет работника в письменном виде․

[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[Дата]

Директору [ФИО директора]
[Наименование организации]

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью [количество календарных дней] календарных дней с [дата начала] по [дата окончания] по [причина отпуска]

[Ваша подпись]
[Ваша расшифровка подписи]

Примечания

  • При подаче заявления на отпуск БСЗ не обязательно указывать причину отпуска․ Однако работодатель может потребовать указать причину‚ если это предусмотрено трудовым или коллективным договором․
  • Отпуск БСЗ не может быть использован для работы по совместительству․
  • Во время отпуска БСЗ работник не имеет права на оплату труда‚ но за ним сохраняется рабочее место и должность․
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: