Общие сведения
Заявление о переводе ー это официальный документ, в котором работник выражает свое желание перейти на другую должность или в другое подразделение в пределах той же организации. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами организации.
Структура заявления
Заявление о переводе обычно содержит следующие разделы⁚
— Шапка⁚ в шапке указывается наименование организации, в которую подается заявление, фамилия, имя, отчество руководителя организации, а также фамилия, имя, отчество и должность заявителя.
— Основная часть⁚ в основной части заявления указывается просьба о переводе, причина перевода, желаемая должность или подразделение, а также дата, с которой работник хотел бы перейти на новое место работы.
— Подпись⁚ в конце заявления ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.
Правила заполнения
При заполнении заявления о переводе необходимо соблюдать следующие правила⁚
— Заявление должно быть написано от руки разборчивым почерком или напечатано на компьютере.
— Все поля заявления должны быть заполнены полностью и без ошибок.
— Даты в заявлении должны быть указаны в формате «дд.мм.гггг».
— Заявление должно быть подписано лично заявителем.
Пример заполнения
Директору ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера по продажам
Петровой Марии Сергеевны
Заявление
Прошу перевести меня с должности менеджера по продажам на должность старшего менеджера по продажам с 01.03.2023.
Причина перевода⁚ повышение квалификации и расширение зоны ответственности.
01.02.2023 Петрова М.С.
Документы, прилагаемые к заявлению
В некоторых случаях к заявлению о переводе необходимо приложить дополнительные документы, например⁚
— Документ, подтверждающий наличие специального образования или квалификации для желаемой должности.
— Медицинскую справку, если перевод связан с изменением условий труда.
Рассмотрение заявления
Заявление о переводе рассматривается руководителем организации. Руководитель может принять решение о переводе, отказать в переводе или предложить альтернативные варианты перевода.
Права и обязанности работника
Работник имеет право подать заявление о переводе в любое время. Однако организация не обязана удовлетворять просьбу работника о переводе. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока не будет принято решение о его переводе.