Правильное заполнение заявления на увольнение

«Узнайте, как правильно заполнить заявление на увольнение, чтобы избежать ошибок и обеспечить плавный переход. Пошаговое руководство с советами и примерами.»

Форма заполнения заявления для увольнения

Правильное заполнение заявления на увольнение
Заявление на увольнение ⎯ важный документ‚ который должен быть подготовлен в соответствии с действующим законодательством. Вот пошаговое руководство по правильному его заполнению⁚

Шапка документа

Кому⁚ укажите наименование организации и должность руководителя.
От кого⁚ укажите свои полные имя‚ фамилию и должность.

Содержание

Прошение об увольнении⁚ четко укажите‚ что вы просите уволить вас с занимаемой должности.
Основание увольнения⁚ укажите статью Трудового кодекса‚ по которой вы увольняетесь (например‚ ст. 80 ТК РФ ⎯ увольнение по собственному желанию).
Дата увольнения⁚ укажите желаемую дату увольнения. Она должна быть не менее чем за две недели до предполагаемого ухода;

Подпись

Дата написания⁚ укажите дату составления заявления.
Подпись⁚ поставьте свою подпись и расшифруйте ее.

Дополнительная информация

— Если вы желаете уволиться без отработки‚ укажите это в заявлении.
— Если вы имеете какие-либо отпуска‚ которые не были использованы‚ укажите их в заявлении.
— Если вы передаете заявление через представителя‚ приложите доверенность‚ подтверждающую его полномочия.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Солнечный свет»
Иванову И.И.

От менеджера по продажам
Петровой П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера по продажам по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ с 20 декабря 2023 года.

Дата⁚ 01 декабря 2023 года
Подпись⁚ ______________________
Расшифровка подписи⁚ Петрова П.П.

Подача заявления

После заполнения заявления передайте его руководителю лично или через отдел кадров. Получите отметку о приеме заявления с указанием даты и подписи ответственного лица.

Важные замечания

— Заявление об увольнении должно быть написано в двух экземплярах.
— Работодатель не может отказать в увольнении‚ если заявление подано в соответствии с требованиями закона.
— В случае необходимости можно отозвать заявление до истечения срока отработки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: