Журнал учета микротравм⁚ образец заполнения
Работодатели обязаны вести учет микротравм и расследовать их причины в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используется специальный Журнал учета микротравм.
Бланк журнала
Минтруд России рекомендует использовать следующий бланк Журнала учета микротравм (приложение № 2 к приказу Минтруда России от 15.09.2021 № 632н)⁚
ЖУРНАЛ
УЧЕТА МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ
| № п/п | Дата и время | Ф.И.О., должность пострадавшего | Место и обстоятельства получения микротравмы | Характер микротравмы | Свидетели | Подпись пострадавшего | Подпись лица, занесшего сведения в журнал |
|—|—|—|—|—|—|—|—|
Порядок заполнения
Журнал заполняет уполномоченный сотрудник организации, ответственный за охрану труда. Сведения вносятся на основании заявлений работников, получивших микротравмы, а также актов расследования микротравм.
Что считать микротравмой
Согласно статье 226 ТК РФ, микротравма ⎯ это легкое повреждение организма работника, которое не повлекло за собой временной нетрудоспособности, но потребовало оказания первой помощи. К микротравмам относятся⁚
— ссадины;
— кровоподтеки;
— ушибы мягких тканей;
— поверхностные раны;
— другие повреждения, не угрожающие здоровью.
Сроки хранения
Журнал учета микротравм хранится у ответственного сотрудника не менее одного года с момента последней записи в нем.
Ответственность за ведение журнала
За несоблюдение требований по ведению Журнала учета микротравм на работодателя может быть наложена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Правильное ведение Журнала учета микротравм позволяет работодателю⁚
— регистрировать и учитывать микротравмы;
— расследовать их причины;
— принимать меры по предотвращению подобных случаев;
— выполнять требования законодательства об охране труда.