Журнал учета работников: образец заполнения

«Узнайте, как правильно заполнять журнал учета работников, чтобы эффективно отслеживать присутствие, трудовую деятельность и готовить отчеты для кадровых и финансовых служб.»

Журнал учета работников⁚ образец заполнения

Цель журнала учета работников

Журнал учета работников является важным документом, используемым для регистрации и учета сотрудников организации. Он служит для⁚

  • Отслеживания присутствия и отсутствия сотрудников
  • Хранения информации о трудовой деятельности работников
  • Подготовки отчетов для кадровых и финансовых служб

Образец заполнения журнала учета работников

Журнал учета работников представлен в виде таблицы с несколькими столбцами, которые содержат следующую информацию⁚

Заголовок журнала⁚

  • Название организации
  • Период учета (например, год)

Столбцы таблицы⁚

| Порядковый номер | Фамилия, имя, отчество | Должность | Отдел | Дата приема на работу | Дата увольнения |
|—|—|—|—|—|—|
| 1 | Иванов Иван Иванович | Менеджер по продажам | Отдел продаж | 01.01.2023 |
| 2 | Петрова Мария Петровна | Бухгалтер | Бухгалтерия | 01.02.2023 |
| 3 | Сидоров Сергей Сергеевич | Системный администратор | ИТ-отдел | 01.03.2023 |

Примечания⁚

  • Для каждого сотрудника создается отдельная строка в журнале.
  • Даты приема на работу и увольнения должны быть указаны в формате «дд.мм.гггг».
  • Если сотрудник уволен, необходимо указать дату увольнения и причину (например, по собственному желанию, по сокращению штата).
  • Журнал должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью организации.

Правила ведения журнала учета работников

  • Журнал должен вестись в бумажном или электронном виде.
  • Записи в журнале должны быть аккуратными и разборчивыми.
  • Изменения и исправления в журнале должны быть заверены подписью ответственного лица.
  • Журнал должен храниться в надежном месте в течение установленного законом срока.

Преимущества использования журнала учета работников

Использование журнала учета работников обеспечивает ряд преимуществ, включая⁚

  • Упрощение учета сотрудников
  • Обеспечение достоверной информации о трудовой деятельности
  • Быстрый доступ к сведениям о персонале
  • Соответствие требованиям трудового законодательства
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: