Личная карточка обучения, документ, который отражает информацию о прохождении сотрудником различных видов обучения, включая инструктажи, курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку․ Она позволяет контролировать уровень знаний и навыков работников, а также планировать дальнейшее развитие персонала․
Разделы личной карточки обучения⁚
- Общие сведения⁚ ФИО сотрудника, должность, подразделение
- Инструктажи по охране труда и пожарной безопасности⁚
- Дата проведения
- Вид инструктажа
- Проверяющий
- Курсы повышения квалификации⁚
- Название курса
- Организация-исполнитель
- Дата начала и окончания
- Профессиональная переподготовка⁚
- Название программы переподготовки
- Учебное заведение
- Дата начала и окончания
- Дополнительное обучение⁚
- Название учебного мероприятия
- Организация-исполнитель
- Дата проведения
- Повышение квалификации в режиме самообразования⁚
- Название программы самообразования
- Дата начала и окончания
- Примечания⁚ Дополнительные сведения о прохождении обучения
Порядок заполнения личной карточки обучения⁚
1․ В разделе «Общие сведения» указываются ФИО сотрудника, его должность и подразделение․
2․ В разделе «Инструктажи по охране труда и пожарной безопасности» вносятся данные о проведенных инструктажах, включая дату, вид инструктажа и ФИО проверяющего․
3․ В разделе «Курсы повышения квалификации» указываются название курса, организация-исполнитель, а также даты начала и окончания обучения․
4․ В разделе «Профессиональная переподготовка» вносятся данные о пройденных программах переподготовки, включая название программы, учебное заведение и даты обучения․
5․ В разделе «Дополнительное обучение» указываются сведения об участии сотрудника в различных учебных мероприятиях, таких как семинары, тренинги и конференции․
6․ В разделе «Повышение квалификации в режиме самообразования» вносятся данные о пройденных программах самообразования и датах обучения․
7․ В разделе «Примечания» указываются дополнительные сведения о прохождении обучения, которые не отражены в других разделах․
Личная карточка обучения заполняется кадровой службой на основании предоставленных сотрудником документов и информации․ Она должна быть подписана сотрудником и руководителем подразделения․ После заполнения карточка хранится в кадровой службе или в подразделении, где работает сотрудник․
Целесообразность использования личной карточки обучения⁚
Личная карточка обучения является важным документом для контроля уровня знаний и навыков работников․ Она позволяет⁚
- Оценивать текущий уровень подготовки персонала
- Планировать дальнейшее обучение и развитие сотрудников
- Выявлять слабые стороны и корректировать учебные программы
- Мотивировать сотрудников к повышению квалификации
- Соответствовать требованиям законодательства в области охраны труда