Образец заполнения приказа о декретном отпуске

«Подробная инструкция по заполнению приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Скачайте образец заполненного документа и узнайте, как правильно оформить приказ.»

Пример заполненного приказа

ПРИКАЗ
О предоставлении отпуска по беременности и родам
000 «ООО «Ромашка»»
г․ Москва, 10․10․2023 г․
№ 123
1․ Общие сведения

1․1․ Сотрудник⁚ Иванова Анна Сергеевна
1․2․ Должность⁚ Менеджер по продажам
1․3․ Табельный номер⁚ 10

2․ Основание

Больничный лист по беременности и родам № 12345678 от 10․10․2023 г․, выданный ГБУЗ «Городская поликлиника № 1″․

3․ Период отпуска
3․1․ С 10 октября 2023 г․ по 24 апреля 2024 г․
3․2․ Количество календарных дней⁚ 140

4․ Дополнительные сведения

4․1․ На период отпуска за Ивановой А․С․ сохраняется среднемесячный заработок․
4․2․ По окончании отпуска Иванова А․С․ подлежит выходу на работу на прежнюю должность․

5․ Подписи

5․1․ С приказом ознакомлена⁚ Иванова А․С․ ____________ / Иванова А․С․ /
5․2․ Генеральный директор⁚ Петров А․В․ ____________ / Петров А․В․ /

Инструкция по заполнению приказа

1․ Общие сведения

  • Укажите наименование организации, город и дату составления приказа․
  • Присвойте приказу уникальный номер․
  • Внесите Ф․И․О․ сотрудницы, предоставляющей отпуск, ее должность и табельный номер․

2․ Основание

  • Укажите номер, дату выдачи и название медицинского учреждения, выдавшего больничный лист․

3․ Период отпуска

  • Укажите даты начала и окончания отпуска по беременности и родам․
  • Рассчитайте и укажите количество календарных дней отпуска․

4․ Дополнительные сведения

  • Укажите, что на период отпуска за сотрудницей сохраняется среднемесячный заработок․
  • Определите, на какую должность сотрудница подлежит выходу на работу по окончании отпуска․

5․ Подписи

  • Сотрудница должна ознакомиться с приказом и поставить свою подпись․
  • Генеральный директор (или лицо, его замещающее) подписывает приказ и заверяет его своей печатью․

Важные замечания

  • Приказ составляется на основании заявления сотрудницы и предоставленного ей больничного листа․
  • Приказ предоставляется на ознакомление сотруднице и подлежит хранению в организации․
  • Сотрудница имеет право на декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после)․
  • При наличии медицинских показаний отпуск по беременности и родам может быть продлен․
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: