При прекращении трудовых отношений работодатель обязан заполнить сведения об увольнении в следующих документах⁚
— Трудовая книжка
В графе 3 указывается дата увольнения.
В графе 4 указывается причина увольнения, например, «Уволен по собственному желанию» или «Уволен в связи с ликвидацией организации».
В графе 5 указывается номер приказа об увольнении и его дата.
— Приказ об увольнении
В приказе указываются следующие сведения⁚
⸺ Наименование организации
─ Номер приказа
⸺ Дата приказа
─ Данные об увольняемом сотруднике (ФИО, должность, дата приема на работу)
─ Причина увольнения
⸺ Дата увольнения
⸺ Размер выходного пособия (при наличии)
─ Другие дополнительные сведения (по усмотрению работодателя)
— Справка о среднем заработке
В справке указываются следующие сведения⁚
─ Данные о сотруднике (ФИО, должность, дата приема на работу)
⸺ Период, за который рассчитывается средний заработок
─ Сумма среднего заработка
⸺ Дата выдачи справки
Эти документы должны быть заполнены корректно и своевременно, так как могут понадобиться как сотруднику, так и работодателю в будущем.