Общие положения
Карта условий труда (КУТ) является важным документом, который содержит информацию об условиях труда на конкретном рабочем месте. Эта информация используется для оценки степени вредности и опасности условий труда, а также для определения мер по их улучшению.
Порядок заполнения КТ
КУТ заполняется работодателем на каждое рабочее место. Заполнение проводится в соответствии с установленным порядком, который включает следующие этапы⁚
1. Общие сведения
В этом разделе указывается следующая информация⁚
- Наименование организации
- Код по ОКПО
- Номер КУТ
- Наименование подразделения
- Наименование профессии (должности)
- Фамилия, имя, отчество работника
- Табельный номер
- Дата заполнения КУТ
2. Сведения о выполняемой работе
В этом разделе перечисляются выполняемые работником операции. Для каждой операции указывается⁚
- Наименование операции
- Шифр операции
- Время выполнения операции
3. Сведения о факторах производственной среды и трудового процесса
В этом разделе приводится перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, на которые подвергается воздействию работник. Для каждого фактора указывается⁚
- Наименование фактора
- Код фактора
- Характеристика фактора
- Уровень фактора
- Класс вредности (опасности)
- Мероприятия по защите от воздействия фактора
В этом разделе проводится оценка условий труда на рабочем месте и присваивается соответствующий класс вредности (опасности). Также указываются меры по улучшению условий труда.
5. Подписи
КУТ подписывается⁚
- Работодателем или ответственным лицом
- Сотрудником, проводившим оценку условий труда
- Работником, ознакомившимся с КУТ
Использование КУТ
КУТ используется для следующих целей⁚
- Оценка степени вредности и опасности условий труда
- Определение мер по улучшению условий труда
- Разработка и реализация мероприятий по профилактике и снижению профессиональных заболеваний
- Контроль за соблюдением требований охраны труда
Ответственность за заполнение КУТ
Работодатель несет полную ответственность за правильность и своевременность заполнения КУТ. За несоблюдение порядка заполнения КУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности.