Общие положения
Наградной лист является основным документом, представляемым для ходатайства о награждении государственными и ведомственными наградами. Порядок заполнения наградного листа регламентируется соответствующими нормативными актами, в т.ч. Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2010 № 701 «Об утверждении образцов и описаний бланков, свидетельств и удостоверений к государственным наградам Российской Федерации и Порядка их заполнения».
Структура наградного листа
Наградной лист состоит из двух разделов⁚
Раздел I. Общие сведения о награждаемом
- Фамилия, имя, отчество (полностью)
- Дата и место рождения
- Образование (указать имеющиеся ученые степени и звания)
- Должность, место работы (службы)
- Общий трудовой стаж и стаж работы (службы) в данной организации
- Наличие государственных и ведомственных наград (если имеются)
Раздел II. Характеристика заслуг награждаемого
В разделе II указываются конкретные заслуги и достижения награждаемого, которые послужили основанием для ходатайства о награждении. Характеристика должна быть четкой, лаконичной и объективной. Заслуги следует описывать в хронологическом порядке, используя количественные и качественные показатели.
Правила заполнения наградного листа
- Наградной лист заполняется на бланке установленного образца.
- Все поля наградного листа должны быть заполнены разборчивым почерком или напечатаны на компьютере.
- Исправления и подчистки в наградном листе не допускаются.
- К наградной характеристике прилагаются копии документов, подтверждающих заслуги награждаемого (например, выписки из приказов, благодарственные письма, отзывы).
Представление наградного листа
Наградной лист представляется в соответствующие органы в установленном порядке. Сроки и порядок представления могут различаться в зависимости от ведомства, осуществляющего награждение.
Важность правильного заполнения наградного листа
Правильно заполненный наградной лист является важным условием для объективной оценки заслуг награждаемого и принятия справедливого решения о награждении. Ответственное отношение к заполнению наградного листа позволяет подчеркнуть значимость вклада награждаемого в развитие своей сферы деятельности и повысить его авторитет.