Приказ об увольнении по форме Т-8а: структура, правила заполнения и образец

«Унифицированная форма Т-8а — важный документ, используемый при увольнении сотрудника. В ней содержится вся необходимая информация о прекращении трудовых отношений. Разберемся в ее структуре и заполнении.»

Унифицированная форма Т-8а представляет собой документиспользуемый для оформления приказа об увольнении сотрудника. Она содержит важную информацию о прекращении трудовых отношений и является обязательной при увольнении.

Структура формы

Форма Т-8а состоит из четырех разделов⁚

  1. Общая информация (наименование организации, ФИО и должность увольняемого сотрудникадата увольнения);
  2. Основание увольнения (ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса);
  3. Данные о выдаче трудовой книжки и других документов;
  4. Подписи руководителя организации и увольняемого сотрудника.

Правила заполнения

При заполнении формы Т-8а следует придерживаться следующих правил⁚

  • Использовать чернила черного или синего цвета;
  • Заполнять все поля разборчивым почерком;
  • Указывать полное наименование организации;
  • Вносить ФИО и должность сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  • Указывать код и причину увольнения в соответствии с Трудовым кодексом;
  • Отмечать, каким образом будут выданы трудовая книжка и другие документы;
  • Поставить подписи руководителя и увольняемого сотрудника.

Порядок оформления

Оформление приказа об увольнении по форме Т-8а производится в следующем порядке⁚

  1. Специалист кадровой службы заполняет форму на основании заявления сотрудника или приказа руководства.
  2. Приказ подписывается руководителем организации.
  3. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
  4. Приказ храниться в организации в течение установленного срока.

Образец заполнения

Скачать образец заполненной формы Т-8а можно по ссылке.

Полезные советы

  • Рекомендуется внимательно проверять правильность заполнения формы перед ее подписанием.
  • При заполнении формы необходимо руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  • В случае возникновения вопросов по заполнению формы можно обратиться к специалистам кадровой службы или юристам.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: